coordinador de capital humano

AEROJAL; Estado de México; On-site; MXN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

En AEROJAL, buscamos un Coordinador de Capital Humano con experiencia para optimizar procesos de personal y promover un ambiente laboral positivo en nuestras instalaciones. Serás responsable de gestionar reclutamiento, incorporación y desarrollo de talento, alineando políticas de RR. HH.

con los objetivos de la empresa. La posición es presencial en el Estado de México y exige un enfoque estratégico para retener y comprometer a los empleados, así como habilidad para liderar equipos y actuar como

Qualifications

• Experiencia previa en un rol similar.
• Conocimiento de políticas de RR.HH.
• Capacidad para gestionar reclutamiento y capacitación.
• Enfoque orientado al servicio al cliente.

Responsibilities

• supervisión de reclutamiento y selección
• gestión de la incorporación y salida de personal
• planificación de la carrera profesional
• desarrollo de programas de formación y capacitación
• enlace entre empleados y la alta dirección
• facilitar comunicación y resolver conflictos

Skills

Liderazgo de equipos

Gestión de talento

Enfoque estratégico

Recursos humanos

Education

Educación media superior / Bachillerato Tecnológico

Job description

Coordinador de Capital Humano

Estamos en busca de un profesional dinámico y con experiencia para el rol de Coordinador de Capital Humano.

En esta posición, serás responsable de gestionar y optimizar los procesos relacionados con el personal, asegurando un ambiente laboral positivo y productivo.

Tu papel será crucial para el desarrollo y la implementación de políticas de recursos humanos que promuevan el crecimiento y la satisfacción de nuestros empleados.

Responsabilidades principales

• supervisión de reclutamiento y selección
• gestión de la incorporación y salida de personal
• planificación de la carrera profesional
• desarrollo de programas de formación y capacitación

Además, serás el enlace entre los empleados y la alta dirección, facilitando la comunicación y resolviendo cualquier conflicto que surja.

Se requiere una sólida comprensión de las prácticas de gestión de talento y un enfoque estratégico para el desarrollo de programas que impulsen la retención y el compromiso de los empleados.

Experiencia previa en un rol similar y un enfoque proactivo serán fundamentales para el éxito en este puesto.

Si tienes un enfoque orientado al servicio al cliente y una habilidad demostrada para liderar equipos, esta oportunidad es para ti.

Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito continuo de nuestra organización.

Esta posición es de tipo presencial y requiere la asistencia regular a nuestras instalaciones.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media superior
• Bachillerato Tecnológico años de experiencia
• Edad: entre 19 y 33 años
• Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan