Coordinador de Talento Humano

People & Growth; León; In loco; MXN 312.000 - 357.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

People & Growth está buscando un Coordinador de Talento Humano para una empresa de manufactura en León, Guanajuato. El perfil requiere 5 años de experiencia, licenciatura en áreas afines y habilidades en reclutamiento, desarrollo y gestión de indicadores.

Responsabilidades incluyen supervisión de reclutamiento, capacitación, evaluaciones de desempeño, clima laboral y cumplimiento de normativas. Se valorarán conocimientos en ERP y manejo de nómina.

Competenze

• Licenciatura en áreas afines.
• 5 años de experiencia en talento humano o RRHH.
• Inglés básico.
• Conocimientos en Normatividad Laboral.
• Elaboración de reportes y análisis de indicadores.
• Desarrollo organizacional y gestión de personas.

Mansioni

• Supervisar y dar seguimiento al reclutamiento y selección para asegurar el cumplimiento de procedimientos y la provisión de capital humano.
• Detectar necesidades de personal para planear capacitación y desarrollo.
• Realizar evaluaciones de desempeño y definir programas de incentivos y bonos.
• Planear eventos de capacitación e integración para mejorar productividad y clima organizacional.
• Atender inquietudes del personal para mantener un buen clima laboral.
• Supervisar incidencias de nómina y movimientos en IMSS.
• Inducción de nuevo ingreso para facilitar la adaptación.
• Mantener actualizados los medios de comunicación organizacional.
• Gestionar demandas laborales y negociaciones para buen término de relaciones laborales.

Conoscenze

Coordinación

Capital humano

Gestión humana

Procedimientos

Reclutamiento

Selección de personal

Inglés básico

ERP

Formazione

Licenciatura en RR. HH./Administración

Strumenti

ERP

Descrizione del lavoro

Buscamos Coordinador de Talento Humano para empresa de manufactura

1. Supervisar y dar seguimiento al reclutamiento y selección, para asegurar que se cumple el procedimiento y se proveé el capital humano requerido por la empresa.
2. Realizar la detección de necesidades del personal para planear los cursos y programas de capacitación en la empresa.
3. Asegurar que se realicen las evaluaciones de desempeño al personal de la empresa para definir los programas de incentivos y bonos al personal evaluado.
4. Realizar la planeación de los eventos de capacitación e integración del personal para la mejora de la productividad y el clima organizacional.
5. Atender al personal en sus inquietudes y solicitud de información requerida para mantener un buen clima organizacional.
6. Supervisar que se apliquen la incidencias de nómina para su elaboración, se informen los movimientos de altas, modificaciones y bajas en IMSS.
7. Realizar la inducción del personal de nuevo ingreso para asegurar su pronta adaptación a su puesto y área de trabajo.
8. Mantener actualizado los medios de comunicación organizacional (periódicos, carteles, avisos, correo electrónico, etc), para mantener informado al personal sobre los eventos y fechas importantes para la empresa.
9. Contactar y dar seguimiento de demandas laborales para dar cumplimiento a las notificaciones y realizar las negociaciones necesarias para dar buen término a la relación laboral.
10. Realizar las acciones necesarias para medir y mantener un buen clima organizacional en la empresa.

Requisitos:

• Licenciatura: Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Capital Humano o afín
• Años de experiencia: 5 años.
• Idiomas: Inglés a nivel básico

Requisitos técnicos del puesto:

1. Conocimiento en Normatividad Laboral
2. Elaboración de reportes
3. Análisis y Gestión de Indicadores de Recursos Humanos
4. Desarrollo Organizacional.
5. Uso de sistemas tipo ERP.

Información adicional:

• Rango de Sueldo: 28 a 32 mil pesos mensuales brutos
• Jornada: Lunes a Viernes , disponibilidad de trabajar ocasionalmente los sábados.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Conocimientos: Capacidad de coordinación, Capital humano, Gestión humana, Procedimientos, Reclutamiento, Selección de personal
• Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento