Coordinador De Capacitación Y Desarrollo De Talento

27 Micras Internacional; Xico; Remote; MXN 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

27 Micras Internacional busca un Generalista de Recursos Humanos para unirse a su equipo de forma remota. El/la candidato/a será versátil y proactivo, apoyando las funciones de RRHH y reportando a la dirección para impulsar el crecimiento y la cultura organizacional.

Entre sus responsabilidades estará gestionar el reclutamiento y la incorporación, administrar nómina y beneficios, asesorar sobre normativa laboral y desarrollo de programas de capacitación.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la definición del perfil hasta la contratación.
• Administrar los procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.
• Dar soporte en la administración de nómina, beneficios y compensaciones, colaborando con proveedores externos.
• Implementar y mantener políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Asesorar a empleados y gerentes en temas relacionados con normativas laborales, desempeño y clima laboral.
• Participar en el desarrollo e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
• Apoyar en la gestión del desempeño y planes de carrera.
• Fomentar y promover una cultura

Job description

About the Role

Nuestro cliente, una startup tecnológica innovadora en expansión, busca un(a) Generalista de Recursos Humanos para unirse a su equipo de forma remota. Este puesto es ideal para un profesional versátil y proactivo que desee tener un impacto significativo en el crecimiento y desarrollo de la cultura organizacional. Serás responsable de una amplia gama de funciones de RRHH, apoyando a los empleados y la dirección en diversas áreas críticas para el éxito de la empresa.

Key Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la definición del perfil hasta la contratación.
• Administrar los procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.
• Dar soporte en la administración de nómina, beneficios y compensaciones, colaborando con proveedores externos.
• Implementar y mantener políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Asesorar a empleados y gerentes en temas relacionados con normativas laborales, desempeño y clima laboral.
• Participar en el desarrollo e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
• Apoyar en la gestión del desempeño y planes de carrera.
• Fomentar y promover una cultura