Coordinador De Nóminas Senior – Experto En Sua E Imss

DCH Servicios Especializados; Chihuahua; Remoto; MXN 400.000 - 640.000; Tempo integral

Resumo da vaga

Nuestra startup tecnológica en expansión busca un Generalista de RRHH para unirse al equipo de forma remota y apoyar a empleados y dirección en procesos clave. El rol ofrece la oportunidad de influir en la cultura y el crecimiento de la empresa desde una posición versátil y proactiva.

Serás responsable de reclutamiento, onboarding, nómina, beneficios, políticas, capacitación y desarrollo, así como del clima laboral y planes de carrera.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la definición del perfil hasta la contratación.
• Administrar procesos de onboarding y desvinculación de empleados.
• Dar soporte en nómina, beneficios y compensaciones, colaborando con proveedores externos.
• Implementar y mantener políticas y procedimientos de RRHH.
• Asesorar a empleados y gerentes en normativas laborales, desempeño y clima laboral.
• Participar en el desarrollo e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
• Apoyar en la gestión del desempeño y planes de carrera.
• Fomentar y promover una cultura.

Conhecimentos

RRHH

Descrição da vaga

About the Role

Nuestro cliente, una startup tecnológica innovadora en expansión, busca un(a) Generalista de Recursos Humanos para unirse a su equipo de forma remota. Este puesto es ideal para un profesional versátil y proactivo que desee tener un impacto significativo en el crecimiento y desarrollo de la cultura organizacional. Serás responsable de una amplia gama de funciones de RRHH, apoyando a los empleados y la dirección en diversas áreas críticas para el éxito de la empresa.

Key Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la definición del perfil hasta la contratación.
• Administrar los procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.
• Dar soporte en la administración de nómina, beneficios y compensaciones, colaborando con proveedores externos.
• Implementar y mantener políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Asesorar a empleados y gerentes en temas relacionados con normativas laborales, desempeño y clima laboral.
• Participar en el desarrollo e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
• Apoyar en la gestión del desempeño y planes de carrera.
• Fomentar y promover una cultura