Auxiliar De Nómina: Crecimiento En Rrhh

ISMO MOTORS; Estado de México; Remote; MXN 260,000 - 480,000; Full time

Job summary

ISMO MOTORS busca un Generalista de Recursos Humanos para unirse al equipo de forma remota en una startup tecnológica en expansión. Será responsable de una amplia gama de funciones de RRHH para apoyar a empleados y dirección y contribuir a la cultura organizacional.

Gestionarás reclutamiento, onboarding, nómina, beneficios y políticas internas, brindando asesoría en normativas laborales y clima laboral, y participando en programas de capacitación y desarrollo para el crecimiento de la empresa.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la definición del perfil hasta la contratación.
• Administrar los procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.
• Dar soporte en la administración de nómina, beneficios y compensaciones, colaborando con proveedores externos.
• Implementar y mantener políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Asesorar a empleados y gerentes en temas relacionados con normativas laborales, desempeño y clima laboral.
• Participar en el desarrollo e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
• Apoyar en la gestión del desempeño y planes de carrera.
• Fomentar y promover una cultura organizacional sólida.

Job description

About the Role

Nuestro cliente, una startup tecnológica innovadora en expansión, busca un(a) Generalista de Recursos Humanos para unirse a su equipo de forma remota. Este puesto es ideal para un profesional versátil y proactivo que desee tener un impacto significativo en el crecimiento y desarrollo de la cultura organizacional. Serás responsable de una amplia gama de funciones de RRHH, apoyando a los empleados y la dirección en diversas áreas críticas para el éxito de la empresa.

Key Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la definición del perfil hasta la contratación.
• Administrar los procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.
• Dar soporte en la administración de nómina, beneficios y compensaciones, colaborando con proveedores externos.
• Implementar y mantener políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Asesorar a empleados y gerentes en temas relacionados con normativas laborales, desempeño y clima laboral.
• Participar en el desarrollo e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
• Apoyar en la gestión del desempeño y planes de carrera.
• Fomentar y promover una cultura