COORDINADOR DE CAPACITACION LMD

Deutsche Post; Cuautitlán; On-site; MXN 420,000 - 600,000; Full time

Job summary

DHL, líder mundial en logística, busca un profesional para administrar la capacitación del personal del sector Transporte, siguiendo el PNO de capacitación y apoyando a los líderes operativos para asegurar que todas las personas realicen sus actividades con capacitación previa.

La posición exige Licenciatura en áreas afines, experiencia en diseño instruccional, gestión de LMS y análisis de datos; se valoran conocimientos en Power BI y herramientas de evaluación de la capacitación.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
• Deseable especialización o certificación en Desarrollo Organizacional, Learning & Development o Gestión del Talento.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Diseño instruccional.
• Gestión de plataformas LMS (Cornerstone, SuccessFactors, Workday Learning o similares).
• Evaluación de efectividad de capacitación.
• Metodologías de aprendizaje para adultos.
• Gestión de talento y planes de sucesión.
• Excel avanzado y análisis de datos.
• Manejo de Power BI (deseable).

Responsibilities

• Supervisar que se tenga el soporte documental de su cuenta y la gestión del sector LMD (Expedientes por colaborador, listas de asistencia, captura, matrices y programas de capacitación).
• Atender todo aspecto concerniente a capacitación en cualquier auditoria de la cuenta, dar seguimiento a los puntos emitidos en los cierres y planes de acción relacionados con el área.
• Supervisar que se de visibilidad sobre los resultados de capacitación de la cuenta que gestiona.
• Vigilar y dar soporte a la cuenta que gestiona, para lograr el cumplimiento a los programas de capacitación.
• Fortalecer las competencias de los líderes del sector para alcanzar el nivel de dominio esperado por la dirección del sector a través de la Gestión de Cursos Institucionales.
• Apoyar a la operación para alcanzar sus indicadores (productividad, disminución de errores, etc.)

Skills

Diseño instruccional

Metodologías de aprendizaje para adult

Detección de Necesidades de Capacita

Gestión de talento y planes de sucesi

Evaluación de efectividad de cap

Análisis de datos

Education

Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín

Tools

LMS Cornerstone

LMS SuccessFactors

LMS Workday Learning

Excel avanzado

Power BI

Job description

Acerca de DHL

Somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial.

Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa Great Place to Work. En DHL encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados.

Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente

Descripción del puesto

Administrar la capacitación del personal del sector Transporte con base en el PNO de capacitación, con el fin de ayudar a los líderes operativos a asegurar que todas las personas realicen sus actividades con capacitación previa.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
• Deseable especialización o certificación en Desarrollo Organizacional, Learning & Development o Gestión del Talento.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Diseño instruccional.
• Gestión de plataformas LMS (Cornerstone, SuccessFactors, Workday Learning o similares).
• Evaluación de efectividad de capacitación.
• Metodologías de aprendizaje para adultos.
• Gestión de talento y planes de sucesión.
• Excel avanzado y análisis de datos.
• Manejo de Power BI (deseable).

Responsabilidades

Supervisar que se tenga el soporte documental de su cuenta y la gestión del sector LMD (Expedientes por colaborador, listas de asistencia, captura, matrices y programas de capacitación).

Atender todo aspecto concerniente a capacitación en cualquier auditoria de la cuenta, dar seguimiento a los puntos emitidos en los cierres y planes de acción relacionados con el área.

Supervisar que se de visibilidad sobre los resultados de capacitación de la cuenta que gestiona.

Vigilar y dar soporte a la cuenta que gestiona, para lograr el cumplimiento a los programas de capacitación.

Fortalecer las competencias de los líderes del sector para alcanzar el nivel de dominio esperado por la dirección del sector a través de la Gestión de Cursos Institucionales.

Apoyar a la operación para alcanzar sus indicadores (productividad, disminución de errores, etc.)