COORDINADOR DE CAPACITACION LMD

DHL Group; Tampico; On-site; MXN 240,000 - 420,000; Full time

Job summary

Acabamos de describir un rol de capacitacif3n en DHL Supply Chain para el sector Transporte, centrado en asegurar que el personal reciba formacif3n previa y basada en el PNO de capacitacif3n. El candidato ideal debe dominar DNC, dise o instruccional y plataformas LMS, ademe1s de Excel y Power BI para anledtica de resultados.

Se valora experiencia en auditoredas, desarrollo de talento y planes de sucesif3n; se busca capacidad para liderar proyectos, gestionar documentacif3n y apoyar la

Qualifications

• Licenciatura en Psicologeda, Administracif3n, Pedagogeda, Recursos Humanos o afedn.
• Deseable especializacif3n o certificacif3n en Desarrollo Organizacional, Learning & Development o Gestif3n del Talento.
• Deteccif3n de Necesidades de Capacitatacif3n (DNC).
• Diseo instruccional.
• Gestif3n de plataformas LMS (Cornerstone, SuccessFactors, Workday Learning o similares).
• Evaluacif3n de efectividad de capacitacif3n.
• Metodologiedas de aprendizaje para adultos.
• Gestif3n de talento y planes de sucesif3n.
• Excel avanzado y ane1lisis de datos.
• Manejo de Power BI (deseable).

Responsibilities

• Supervisar que se tenga el soporte documental de su cuenta y la gestif3n del sector LMD (Expedientes por colaborador, listas de asistencia, captura, matrices y programas de capacitacif3n).
• Atender todo aspecto concerniente a capacitacif3n en cualquier auditoreda de la cuenta, dar seguimiento a los puntos emitidos en los cierres y planes de accif3n relacionados con el e1rea.
• Supervisar que se de visibilidad sobre los resultados de capacitacif3n de la cuenta que gestiona.
• Vigilar y dar soporte a la cuenta que gestiona, para lograr el cumplimiento a los programas de capacitacif3n.
• Fortalecer las competencias de los ledderes del sector para alcanzar el nivel de dominio esperado por la direccif3n del sector a trave9s de la Gestif3n de Cursos Institucionales.
• Apoyar a la operacif3n para alcanzar sus indicadores (productividad, disminucif3n de errores, etc.).

Skills

DNC

Diseño instruccional

Metodologías de aprendizaje paraAdulto

Gestión de talento y planes de sucesi

Excel avanzado

Ane1lisis de datos

Power BI

Auditoredas y cumplimiento

Gestiof3n de aprendizaje

Liderazgo y desarrollo organizacional

Education

Licenciatura en Psicologeda, Administracif3n, Pedagogeda, Recursos Humanos o afedn

Tools

Cornerstone

SuccessFactors

Workday Learning

Job description

Acerca de DHL

Somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial.
Estamos certificados como una empresa Great Place to Work.
En DHL encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados.
Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente

Descripción del puesto

Administrar la capacitación del personal del sector Transporte con base en el PNO de capacitación, con el fin de ayudar a los líderes operativos a asegurar que todas las personas realicen sus actividades con capacitación previa.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
• Deseable especialización o certificación en Desarrollo Organizacional, Learning & Development o Gestión del Talento.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Diseño instruccional.
• Gestión de plataformas LMS (Cornerstone, SuccessFactors, Workday Learning o similares).
• Evaluación de efectividad de capacitación.
• Metodologías de aprendizaje para adultos.
• Gestión de talento y planes de sucesión.
• Excel avanzado y análisis de datos.
• Manejo de Power BI (deseable).

Responsabilidades

Supervisar que se tenga el soporte documental de su cuenta y la gestión del sector LMD (Expedientes por colaborador, listas de asistencia, captura, matrices y programas de capacitación).

Atender todo aspecto concerniente a capacitación en cualquier auditoria de la cuenta, dar seguimiento a los puntos emitidos en los cierres y planes de acción relacionados con el área.

Supervisar que se de visibilidad sobre los resultados de capacitación de la cuenta que gestiona.

Vigilar y dar soporte a la cuenta que gestiona, para lograr el cumplimiento a los programas de capacitación.

Fortalecer las competencias de los líderes del sector para alcanzar el nivel de dominio esperado por la dirección del sector a través de la Gestión de Cursos Institucionales.

Apoyar a la operación para alcanzar sus indicadores (productividad, disminución de errores, etc.).