Coordinacion De Relaciones Laborales

Servicios Corporativo Maximo Sa; Monterrey; Presencial; MXN 900.000 - 1.250.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Atractivo sueldo

Prestaciones superiores a la ley

Proyección dentro de la empresa

Buen clima laboral

Capacitación y Desarrollo

Descripción de la vacante

PLAFORAMA SOLICITA COORDINACION DE RELACIONES LABORALES busca un profesional para asegurar una relación laboral eficiente, productiva y justa entre la empresa y sus colaboradores, garantizando el cumplimiento de políticas, contratos y legislación laboral. Es corresponsable de crear estrategias para cumplir con la Ley Federal del Trabajo y favorecer la sana operación del negocio.

Requiere experiencia de 5 a 6 años en RH en retail o consumo masivo, sólido conocimiento de la legislación laboral

Formación

• Licenciatura en administración, RR.II. o áreas afines.
• 5–6 años de experiencia en RH en retail o consumo masivo.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana y SAP u otros ERP.

Responsabilidades

• Mantener relaciones laborales entre la empresa, trabajadores y sindicatos.
• Asegurar cumplimiento de normas laborales y cambios legales.
• Gestionar contratos, políticas y procesos internos.
• Elaborar estudios de sueldos y prestaciones para mantener competitividad.
• Gestión de incidencias sindicales y resoluciones.
• Análisis de eficiencia y costos en capital humano.

Conocimientos

Excel avanzado

HCM/ERP SAP

Negociación sindical

Educación

Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial o Psicología Laboral

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

PLAFORAMA SOLICITA COORDINACION DE RELACIONES LABORALES

Buscamos un(a) profesional encargado de asegurar una relación laboral eficiente, productiva y justa entre la empresa y sus colaboradores, asegurando el cumplimento de políticas, procedimientos, contratos y legislaciones laborales al pie de la letra, es corresponsable de crear las estrategias internas que nos garanticen cumplir con la ley federal del trabajo, buscando siempre favorecer la sana operación del negocio.

Responsabilidades principales

• Construir y mantener las buenas relaciones laborales entre la empresa, trabajadores y los representantes sindicales
• Asegurar el cumplimento de manera anticipada de las normas y cambios en la ley federal de trabajo
• Crear, actualizar o modificar todos los contratos, políticas, procedimientos y flujos internos que nos permitan mantener la sana operación de las sucursales, desde la arista de capital humano.
• Elaborar constantes estudios de campo en relación a sueldos, prestaciones y servicios que nos mantengan dentro del rango de empresas competitivas del sector de la construcción retail.
• Trabajar en tiempo y forma en todos los contratos, votaciones, actualizaciones, nuevos procesos o incidencias sindicales hasta su resolución favorable.
• Elaborar constantes estudios enfocados en la eficiencia y reducción de costos en los temas de capital humano (Herramientas, Programas, Capacitación, etc.)

Perfil

• Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial o Psicología Laboral.
• Experiencia de 5 a 6 años en Recursos Humanos dentro de empresas de retail, consumo masivo o cadenas comerciales con operación nacional.
• Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana.
• Disponibilidad para viajar de forma frecuente (Viajes Nacionales)
• Manejo avanzado de Excel y sistemas HCM/ERP (SAP o similares)

Conocimientos específicos / técnicos

• Experiencia en temas de legislación laboral
• Experiencia en temas sindicales, contratos colectivos,
• Experiencia indicadores de capital humano, auditorias laborales y leyes
• Administración del tiempo y planeación

Ofrecemos

• Atractivo sueldo y prestaciones y beneficios superiores a las de ley
• Proyección dentro de la empresa
• Buen clima laboral
• Capacitación y Desarrollo

Coordinación de Relaciones Laborales

Monterrey, Nuevo León, MX