COORDINADOR DE RELACIONES LABORALES

Grupo Promax; Monterrey; Híbrido; MXN 391.000 - 781.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Promax, a través de Plaforama, busca profesional en relaciones laborales para asegurar el cumplimiento de políticas, contratos y la legislación laboral en sus sucursales de Monterrey. El rol requiere experiencia en gestión de sindicatos, contratos colectivos y auditorías laborales, con enfoque en operar dentro del marco legal vigente.

La posición se orienta a construir relaciones laborales eficientes entre empresa, trabajadores y representantes sindicales, elaborado de estudios de campo

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en puesto similar
• Experiencia en temas de legislación laboral, sindicatos y contratos colectivos
• Capacidad para gestionar contratos, políticas y flujos internos

Responsabilidades

• Construir y mantener buenas relaciones laborales entre la empresa, trabajadores y representantes sindicales
• Asegurar cumplimiento anticipado de normas y cambios en la ley federal del trabajo
• Crear, actualizar o modificar todos los contratos, políticas, procedimientos y flujos internos que nos permitan mantener la sana operación de las sucursales, desde la arista de capital humano
• Elaborar constantes estudios de campo en relación a sueldos, prestaciones y servicios que nos mantengan dentro del rango de empresas competitivas del sector de la construcción retail
• Trabajar en tiempo y forma en todos los contratos, votaciones, actualizaciones, nuevos procesos o incidencias sindicales hasta su resolución favorable
• Elaborar constantes estudios enfocados en la eficiencia y reducción de costos en los temas de capital humano (Herramientas, Programas, Capacitación, etc.)

Conocimientos

Negociación colectiva

Relaciones laborales

Auditoría laboral

Educación

Derecho

Relaciones industriales

Ingeniería Industrial

Descripción del empleo

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Plaforama, empresa del Grupo Promax (Panel Rey / Yesera Monterrey) cuenta con una larga trayectoria en el ramo de la construcción, el cual comienza en Julio de 2002, y es un concepto de tienda que le ofrece una extensa gama de productos para la construcción en un solo lugar y con un amplio horario de servicio.

Asegurar una relación laboral eficiente, productiva y justa entre la empresa y sus colaboradores, asegurando el cumplimento de políticas, procedimientos, contratos y legislaciones laborales al pie de la letra, es corresponsable de crear las estrategias internas que nos garanticen cumplir con la ley federal del trabajo, buscando siempre favorecer la sana operación del negocio.

Construir y mantener las buenas relaciones laborales entre la empresa, trabajadores y los representantes sindicales
Asegurar el cumplimento de manera anticipada de las normas y cambios en la ley federal de trabajo
Crear, actualizar o modificar todos los contratos, políticas, procedimientos y flujos internos que nos permitan mantener la sana operación de las sucursales, desde la arista de capital humano.
Elaborar constantes estudios de campo en relación a sueldos, prestaciones y servicios que nos mantengan dentro del rango de empresas competitivas del sector de la construcción retail
Trabajar en tiempo y forma en todos los contratos, votaciones, actualizaciones, nuevos procesos o incidencias sindicales hasta su resolución favorable.
Elaborar constantes estudios enfocados en la eficiencia y reducción de costos en los temas de capital humano (Herramientas, Programas, Capacitación, etc.)

Titulado, carrera de Derecho, Relaciones industriales o Ingeniería Industrial
Experiencia previa en puesto similar minima de 2 años
Experiencia en temas de legislación laboral. gestion de sindicatos, contratos colectivos, indicadores de capital humano, auditorias laborales.
frecuencia de viajes medio.