Coordinación de Recursos Humanos

Hyatt; Cancún; On-site; MXN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Grand Hyatt Cancún busca integrar a su equipo de Recursos Humanos durante la etapa de pre-opening. La función combina administración de personal (70%) y capacitación y desarrollo (30%), con foco en construir el equipo y adaptar procesos RH de la nueva propiedad.

Las labores incluyen gestionar altas/bajas, expedientes, nómina y soporte a colaboradores, así como coordinar inducciones y programas de capacitación para la pre-apertura. Requiere 2–3 años en RRHH y conocimiento de nómina.

Qualifications

• Licenciatura en RRHH, Administración, Psicología o afín.
• 2 a 3 años de experiencia en RRHH, principalmente en Administración de Personal.
• Conocimientos generales de nómina y legislación laboral.
• Manejo de Excel y sistemas de RH.
• Inglés intermedio deseable.
• Perfil organizado, dinámico, orientado al servicio y con alto sentido de urgencia.

Responsibilities

• Gestionar altas, bajas, contratos y movimientos de personal.
• Integrar y mantener actualizados expedientes de colaboradores.
• Dar seguimiento a incidencias, vacaciones, permisos e incapacidades.
• Preparar y validar información para nómina.
• Brindar atención y orientación a colaboradores sobre procesos, políticas y beneficios.
• Mantener actualizadas bases de datos y sistemas de RH.
• Apoyar en onboarding y contratación durante el pre-opening.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos de RRHH.

Skills

Atención al colaborador

Organización

Comunicación

Proactividad

Multitarea

Inglés intermedio

Education

Licenciatura en RRHH, Administración, Psicología o afín

Tools

Excel

HRIS (sistemas de RH)

Job description

Buscamos una persona que se integre al equipo de Recursos Humanos de Grand Hyatt Cancún durante su etapa de pre-opening, apoyando en la construcción del equipo y en la implementación de los procesos de RH de la nueva propiedad. La posición tendrá un enfoque aproximado de 70% en Administración de Personal y 30% en Capacitación y Desarrollo.

Principales funciones

• Gestionar altas, bajas, contratos y movimientos de personal.
• Integrar y mantener actualizados los expedientes de colaboradores.
• Dar seguimiento a incidencias, vacaciones, permisos e incapacidades.
• Preparar y validar información para nómina.
• Brindar atención y orientación a colaboradores sobre procesos, políticas y beneficios.
• Mantener actualizadas bases de datos y sistemas de RH.
• Apoyar en los procesos de onboarding y contratación durante el pre-opening.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Capacitación y Desarrollo | 30%

• Coordinar inducciones y programas de capacitación para los equipos de nueva contratación.
• Apoyar en la implementación del calendario de capacitación de pre-opening.
• Mantener registros y evidencias de capacitación.
• Dar seguimiento a cursos obligatorios y programas de desarrollo.
• Apoyar en iniciativas de cultura, engagement y experiencia del colaborador.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.
• 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos, principalmente en Administración de Personal.
• Experiencia en atención y servicio a colaboradores.
• Conocimientos generales de nómina y legislación laboral.
• Manejo de Excel y sistemas de RH.
• Deseable experiencia en hotelería, aperturas o ambientes con plantillas operativas.
• Inglés intermedio deseable.
• Perfil organizado, dinámico, orientado al servicio y con alto sentido de urgencia.