CONTROLISTA DE TALLER

Bepensa; Villahermosa, Chihuahua; On-site; MXN 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

BEPENSA, S.A. de C.V busca un Controlista de Taller para coordinar actividades en el área de producción en Villahermosa. Se requiere Licenciatura o Ingeniería en áreas afines y al menos 2 años de experiencia en control de talleres, con habilidades en facturación, atención al cliente y manejo de proveedores.

Se valoran conocimientos en Office y GSuite, disponibilidad para viajar y horario flexible. Se ofrece oportunidad de desarrollo dentro de la organización y entorno industrial.

Qualifications

• Licenciatura/ingeniería en áreas afines (Título indispensable).
• Mínima de 2 años en Control de Talleres.
• Conocimientos en administración, facturación, mecánica y servicio al cliente; manejo de proveedores, presupuestos, garantías y diagnóstico de unidades o tractores diésel.

Skills

Administración

Facturación

Mecánica

Atención al cliente

Proveedores

Presupuestos

Garantías

Diagnóstico diesel

Órdenes de servicio

Inglés

GSuite

Education

Licenciatura/Ingeniería en Mecánica, Industrial, Administración, Contabilidad

Tools

Office Suite

GSuite

Job description

Tabasco
req32269

Estamos en búsqueda de un(a):

Controlista de Taller

Estudios:

Licenciatura/Ingeniería Mecánica, Industrial, Administración, Contabilidad o afín (Título Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 2 años en Control de Talleres.

Conocimientos:

Administración, facturación, principios de mecánica y combustión interna, servicio al cliente, trato con proveedores, presupuestos, manejo de garantías, diagnóstico de unidades o tractores a diesel, órdenes de servicio. Paquetería de Office (Word, Excel, PowerPoint) e Inglés. Dominio de GSuite (Deseable).

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.
• Viajar.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.