ANALISTA ADMINISTRATIVO(A)

Bepensa; Chihuahua, Hermosillo; Vor Ort; MXN 134.000 - 201.000; Vollzeit

Zusammenfassung

BEPENSA, S.A. de C.V, División Motriz, busca un(a) Analista Administrativo(a) en Sonora. Se requiere licenciatura en ciencias económico-administrativas, cédula profesional, y al menos 1–2 años en procesos administrativos.

Se valoran conocimientos en ERP (Oracle, SAP), cuentas por pagar, facturación y manejo de presupuestos. Se ofrece horario flexible y posibilidad de viajar; se exige disponibilidad para viajar y manejo de Microsoft 365.

Qualifikationen

• Licenciatura Económico-Administrativa o afín (Título y Cédula Indispensable).
• Experiencia mínima de 1 a 2 años en procesos administrativos.
• Conocimientos en cuentas por pagar, manejo de caja chica, facturación, trato con proveedores e inventarios, presupuestos, ERP (Oracle, SAP), servicio al cliente y Office/GSuite.

Kenntnisse

Cuentas por pagar

Manejo de caja chica

Facturación

Trato con proveedores

Inventarios

Presupuestos

Servicios al cliente

Inglés (deseable)

Microsoft 365 (deseable)

Licencia de manejo vigente

Ausbildung

Licenciatura Económico-Administrativa o afín

Tools

Oracle

SAP

Office/GSuite

Microsoft 365

Jobbeschreibung

Sonora

División Motriz

Estamos en búsqueda de un(a):

Analista Administrativo(a)

Estudios:

Licenciatura Económico-Administrativa o afín (Título y Cédula Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 1 a 2 años en procesos administrativos.

Conocimientos:

Cuentas por pagar, manejo de caja chica, facturación, trato con proveedores e inventarios, conocimiento y manejo de presupuestos, manejo de ERP (Oracle, SAP), servicio al cliente, paquetería de office/gsuite (hoja de cálculo, documentos, presentaciones), inglés (deseable), dominio de microsoft 365 (deseable), licencia de manejo vigente.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.


• Viajar.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.