Cajero/A – Beneficios Desde El Día 1 (Tiempo Completo)

Asociados Home Depot; Veracruz; Remote; MXN 350,000 - 650,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Remoto 100%

Desarrollo profesional

Cultura de equipo

Herramientas HR modernas

Impacto estratégico RRHH

Job summary

Asociados Home Depot busca un Coordinador de Compensación y Beneficios para unirse a su equipo remoto. Gestionarás la administración y comunicación de programas de compensación y beneficios a lo largo de México, apoyando a empleados y colaborando con departamentos internos.

Se valora experiencia en estructuras de compensación, administración de beneficios y conocimiento de normativas mexicanas. Se requiere rigor analítico, dominio de Excel y experiencia con HRIS, trabajando de forma

Qualifications

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas o afín.
• Mínimo 4 años de experiencia progresiva en compensación y beneficios.
• Conocimientos de análisis de datos y modelado.
• Dominio de Excel y HRIS.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en remoto.

Responsibilities

• Analizar y diseñar estructuras de remuneración competitivas basadas en mercado y responsabilidades.
• Administrar programas de beneficios (salud, vida, retiro, etc.).
• Realizar estudios de mercado y benchmarking para asegurar competitividad.
• Desarrollar y mantener políticas de compensación y beneficios.
• Colaborar con proveedores de beneficios y seguros para negociar términos.

Skills

Análisis de datos

Comunicación

Gestión del tiempo

Education

Licenciatura en RR. HH./Administración/Finanzas o afín

Tools

HRIS

Excel

Job description

Our client is seeking a detail-oriented and analytical Coordinador de Compensación y Beneficios to join their remote team. This position is crucial for the effective administration and communication of our client's compensation and benefits programs across Mexico. As a remote-first role, you will leverage technology to manage data, support employees, and collaborate with internal teams. The ideal candidate will have a solid understanding of compensation structures, benefits administration, and relevant Mexican regulations. You will play a key role in ensuring our programs are competitive, compliant, and well-understood by our employees. If you are passionate about HR, have a knack for numbers, and thrive in a virtual environment, this is an excellent opportunity to grow your career.

About the Role

Our client is seeking a detail-oriented and analytical Coordinador de Compensación y Beneficios to join their remote team. This position is crucial for the effective administration and communication of our client's compensation and benefits programs across Mexico. As a remote-first role, you will leverage technology to manage data, support employees, and collaborate with internal teams. The ideal candidate will have a solid understanding of compensation structures, benefits administration, and relevant Mexican regulations. You will play a key role in ensuring our programs are competitive, compliant, and well-understood by our employees. If you are passionate about HR, have a knack for numbers, and thrive in a virtual environment, this is an excellent opportunity to grow your career.

Key Responsibilities

• Assist in the administration of employee compensation programs, including salary surveys, job evaluations, and market analysis.
• Support the management of employee benefits programs, such as health insurance, life insurance, and retirement plans.
• Process and reconcile benefits enrollments and changes accurately.
• Respond to employee inquiries regarding compensation, benefits, and related policies.
• Help prepare reports and presentations on compensation and benefits data.
• Ensure compliance with all applicable laws and regulations related to compensation and benefits.
• Maintain accurate and up-to-date records in the HRIS and benefits administration systems.
• Assist in the coordination of annual benefits open enrollment periods.
• Support the HR team in ad-hoc compensation and benefits projects.
• Communicate program details and updates to employees through various channels.

Requirements

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field.
• 1-3 years of experience in compensation and benefits administration, or a related HR role.
• Familiarity with compensation principles and benefits administration practices.
• Knowledge of Mexican labor laws and regulations related to compensation and benefits is a plus.
• Proficiency in Microsoft Office Suite, particularly Excel for data analysis.
• Experience with HRIS or benefits administration software is advantageous.
• Strong analytical and problem-solving skills with a high degree of accuracy.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Ability to work independently, manage time effectively, and meet deadlines in a remote setting.
• Proactive and eager to learn and contribute to the HR team.

Benefits

• Competitive salary and benefits package.
• Fully remote work environment, providing flexibility and work-life balance.
• Opportunity for professional development and skill enhancement in C&B.
• Collaborative and supportive remote team culture.
• Access to modern HR tools and resources.
• Contribute to meaningful HR initiatives for a growing organization.

About the Role

Nuestro cliente busca un Analista de Compensación y Beneficios altamente calificado y orientado a los detalles para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Esta es una oportunidad excepcional para ser parte de una organización innovadora que valora el bienestar de sus empleados y busca mantener programas de compensación y beneficios competitivos y equitativos a nivel nacional. Como pieza clave en el departamento de RRHH, serás responsable de la administración, análisis y mejora continua de las estructuras salariales, incentivos y beneficios para asegurar que sean atractivos para el talento y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Trabajarás desde la comodidad de tu hogar, colaborando con equipos distribuidos geográficamente, lo que requiere excelentes habilidades de comunicación y autogestión.

Key Responsibilities

• Analizar y diseñar estructuras salariales competitivas y equitativas basadas en análisis de mercado, roles y responsabilidades.
• Administrar y ejecutar programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de jubilación, y otros incentivos.
• Realizar estudios de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad de la oferta de compensación.
• Desarrollar y mantener políticas y procedimientos claros relacionados con la compensación y los beneficios.
• Colaborar con proveedores externos de beneficios y seguros para negociar términos y asegurar una gestión eficiente.
• Preparar informes y presentaciones sobre la efectividad de los programas de compensación y beneficios para la alta dirección.
• Asesorar a los gerentes y empleados sobre aspectos de compensación y beneficios de manera remota y clara.
• Participar en proyectos especiales de RRHH relacionados con la optimización de costos y la mejora de la propuesta de valor al empleado.
• Mantenerse actualizado sobre las regulaciones laborales y las tendencias del mercado en compensación y beneficios.

Requirements

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas, Contabilidad o un campo relacionado.
• Mínimo de 4 años de experiencia progresiva en roles de compensación y beneficios.
• Sólidos conocimientos de análisis de datos, modelos de regresión y herramientas de visualización.
• Experiencia comprobada en la administración de planes de beneficios (salud, vida, retiro, etc.).
• Excelente dominio de Microsoft Excel y otras herramientas de análisis de datos.
• Habilidad para trabajar de forma independiente, gestionar múltiples prioridades y cumplir con plazos estrictos en un entorno remoto.
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal, capacidad para explicar conceptos complejos de manera sencilla.
• Experiencia en el uso de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
• Proactividad y capacidad para identificar oportunidades de mejora en los programas existentes.

Este puesto ofrece un salario competitivo, la flexibilidad de trabajar desde casa (100% remoto), y un paquete completo de beneficios que incluye seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, y participación en planes de ahorro. Tendrás la oportunidad de impactar directamente en la estrategia de talento de la empresa y de desarrollarte profesionalmente en un área crítica de Recursos Humanos. La compañía fomenta un ambiente de aprendizaje continuo y ofrece acceso a capacitaciones y certificaciones relevantes. Podrás ser parte de un equipo global y dinámico, contribuyendo al bienestar y la satisfacción de los empleados en toda la organización.

About the Role

Nuestra empresa cliente, un referente en su industria, está buscando un experimentado Analista de Compensación y Beneficios para unirse a su equipo global de Recursos Humanos . Este puesto es completamente remoto, permitiendo al candidato trabajar desde cualquier lugar con conexión a internet, lo que facilita un equilibrio ideal entre la vida profesional y personal. El rol es fundamental para diseñar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven a los empleados. Buscamos a un profesional analítico, con una sólida comprensión de las tendencias del mercado y las mejores prácticas en el área de RRHH. Tu contribución será vital para asegurar que nuestra estructura salarial sea competitiva y equitativa, además de gestionar un paquete de beneficios