Vendedor De Ruta: Crece Con Comisión Y Beneficios

Cafiver S.A. De C.V.; Veracruz; Remote; MXN 360,000 - 600,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico

Seguro de vida

Planes de ahorro

Capacitación y certificaciones

Trabajo 100% remoto

Job summary

Cafiver S.A. De C.V. busca un Especialista en Compensación y Beneficios para un rol 100% remoto en México. Será responsable de analizar y diseñar estructuras salariales, administrar beneficios y asegurar equidad interna y competitividad externa.

Este puesto requiere licenciatura relacionada y al menos 4 años de experiencia. Se valoran habilidades en HRIS, Excel y visualización de datos, con capacidad para trabajar de forma autónoma y comunicar conceptos complejos de manera clara.

Qualifications

• Licenciatura en RRHH, Administración, Finanzas, Contabilidad o campo relacionado.
• Deseable experiencia en estructuras de compensación y beneficios.
• Conocimientos de análisis de datos y herramientas de visualización.

Responsibilities

• Analizar y diseñar estructuras salariales competitivas basadas en mercado y roles.
• Administrar y ejecutar programas de beneficios (salud, vida, retiro).
• Realizar estudios de mercado salarial y benchmarking.
• Desarrollar políticas de compensación y beneficios.
• Colaborar con proveedores de beneficios.
• Preparar informes para la alta dirección.
• Asesorar gerentes y empleados sobre compensación a distancia.
• Participar en proyectos de optimización de costos.

Skills

Análisis de datos

Modelos de regresión

Visualización de datos

Microsoft Excel

HRIS

Comunicación eficaz

Gestión de prioridades

Trabajo remoto independiente

Education

Licenciatura en RR.HH./Administración/Finanzas/Contabilidad

Tools

HRIS

Job description

Especialista en Compensación y Beneficios (Remoto)

Nuestro cliente busca un Analista de Compensación y Beneficios altamente calificado y orientado a los detalles para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Esta es una oportunidad excepcional para ser parte de una organización innovadora que valora el bienestar de sus empleados y busca mantener programas de compensación y beneficios competitivos y equitativos a nivel nacional. Como pieza clave en el departamento de RRHH, serás responsable de la administración, análisis y mejora continua de las estructuras salariales, incentivos y beneficios para asegurar que sean atractivos para el talento y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Trabajarás desde la comodidad de tu hogar, colaborando con equipos distribuidos geográficamente, lo que requiere excelentes habilidades de comunicación y autogestión.

• Analizar y diseñar estructuras salariales competitivas y equitativas basadas en análisis de mercado, roles y responsabilidades.
• Administrar y ejecutar programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de jubilación, y otros incentivos.
• Realizar estudios de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad de la oferta de compensación.
• Desarrollar y mantener políticas y procedimientos claros relacionados con la compensación y los beneficios.
• Colaborar con proveedores externos de beneficios y seguros para negociar términos y asegurar una gestión eficiente.
• Preparar informes y presentaciones sobre la efectividad de los programas de compensación y beneficios para la alta dirección.
• Asesorar a los gerentes y empleados sobre aspectos de compensación y beneficios de manera remota y clara.
• Participar en proyectos especiales de RRHH relacionados con la optimización de costos y la mejora de la propuesta de valor al empleado.
• Mantenerse actualizado sobre las regulaciones laborales y las tendencias del mercado en compensación y beneficios.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas, Contabilidad o un campo relacionado.
• Mínimo de 4 años de experiencia progresiva en roles de compensación y beneficios.
• Sólidos conocimientos de análisis de datos, modelos de regresión y herramientas de visualización.
• Experiencia comprobada en la administración de planes de beneficios (salud, vida, retiro, etc.).
• Excelente dominio de Microsoft Excel y otras herramientas de análisis de datos.
• Habilidad para trabajar de forma independiente, gestionar múltiples prioridades y cumplir con plazos estrictos en un entorno remoto.
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal, capacidad para explicar conceptos complejos de manera sencilla.
• Experiencia en el uso de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
• Proactividad y capacidad para identificar oportunidades de mejora en los programas existentes.

Este puesto ofrece un salario competitivo, la flexibilidad de trabajar desde casa (100% remoto), y un paquete completo de beneficios que incluye seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, y participación en planes de ahorro. Tendrás la oportunidad de impactar directamente en la estrategia de talento de la empresa y de desarrollarte profesionalmente en un área crítica de Recursos Humanos. La compañía fomenta un ambiente de aprendizaje continuo y ofrece acceso a capacitaciones y certificaciones relevantes. Podrás ser parte de un equipo global y dinámico, contribuyendo al bienestar y la satisfacción de los empleados en toda la organización.