Cajero Dual | 10 Días/Mes | Crecimiento Y Beneficios

Santander; México; A distancia; MXN 446.000 - 725.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Santander busca un/a Especialista en Compensación y Beneficios para un rol remoto, centrado en diseñar e implementar programas que atraigan, retengan y motiven al talento. Colaborarás con la dirección para mantener competitividad y cumplimiento normativo en México.

Se requiere mínimo 4 años en compensaciones y beneficios, dominio avanzado de Excel y experiencia en entornos remotos. Licenciatura en administración, finanzas o RR. HH. ofrece oportunidades de desarrollo.

Formación

• Al menos 4 años de experiencia en compensaciones y beneficios.
• Dominio avanzado de Excel para análisis y proyecciones.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales.

Responsabilidades

• Diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
• Gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.
• Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.
• Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.
• Comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.

Conocimientos

Analítica avanzada

Gestión de proyectos

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura en Administración, Finanzas, RRHH o afín

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Especialista en Compensación y Beneficios (Remoto)

Nuestro cliente está buscando un/a analítico/a y experimentado/a Especialista en Compensación y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma remota. Serás el/la principal responsable de desarrollar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven a nuestros empleados, asegurando la competitividad y equidad del mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección para alinear estas estrategias con los objetivos generales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de reconocimiento y recompensa justa para todos los miembros del equipo.

• Diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
• Gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.
• Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.
• Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.
• Comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.
• Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios, preferentemente en roles de análisis y diseño.
• Dominio avanzado de Excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales aplicables.
• Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y gestión de proyectos en un entorno remoto.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente está buscando un/a analítico/a y experimentado/a Especialista en Compensación y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma remota. Serás el/la principal responsable de desarrollar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven a nuestros empleados, asegurando la competitividad y equidad del mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección para alinear estas estrategias con los objetivos generales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de reconocimiento y recompensa justa para todos los miembros del equipo.

Responsabilidades Clave

• Diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
• Gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.
• Realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.
• Desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.
• Comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo afín.
• Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios, preferentemente en roles de análisis y diseño.
• Dominio avanzado de Excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.
• Conocimiento