Subgerente De Seguros Beneficios

Gamma Recruitment; Xico; Remote; MXN 850,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Gamma Recruitment busca un Gerente de Compensación y Beneficios para liderar la estrategia y operación de estas áreas, trabajando de forma remota y colaborando con equipos globales.

Se requiere experiencia en diseño, implementación y administración de programas de compensación y beneficios, y capacidad para gestionar proyectos de forma autónoma en un entorno remoto.

Qualifications

• Experiencia sólida en diseño e implementación de programas de compensación y beneficios.

Responsibilities

• Diseñar, desarrollar y administrar programas de compensación total (salarios base, incentivos, bonos y planes de acciones).
• Gestionar la estructura de salarios y asegurar equidad interna y competitividad externa.
• Supervisar la administración de planes de beneficios (seguro médico, dental, de vida, jubilación y otros).
• Realizar análisis de mercado de salarios y beneficios para mantener la oferta competitiva.
• Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales y de beneficios en México.
• Colaborar con finanzas y legal para presupuesto e implementación de programas.
• Desarrollar materiales de comunicación para explicar los programas a empleados.
• Evaluar y gestionar proveedores de beneficios y las relaciones con ellos.
• Participar en proyectos estratégicos de talento y recompensa total.

Skills

Gestión de compensación y beneficios

Análisis de mercado de sueldos

Toma de decisiones

Comunicación efectiva

Education

Licenciatura en Recursos Humanos/Administración/Finanzas

Maestría o certificaciones relevantes (plus)

Tools

Microsoft Excel

Software de análisis de datos

Job description

Gerente de Compensación y Beneficios (Remoto)

Nuestro cliente, una empresa innovadora y en expansión, busca un Gerente de Compensación y Beneficios para liderar su estrategia y operaciones en esta área crítica, trabajando de forma totalmente remota. Si eres un profesional de Recursos Humanos con una sólida experiencia en el diseño, implementación y administración de programas de compensación total y beneficios, esta es tu oportunidad. Buscamos a un experto analítico y estratégico capaz de desarrollar soluciones competitivas y sostenibles que atraigan, retengan y motiven al talento. El rol requiere una profunda comprensión de las tendencias del mercado, la legislación aplicable y las mejores prácticas para garantizar que nuestros programas sean equitativos, eficientes y alineados con los objetivos del negocio. Este puesto, basado remotamente, ofrece la flexibilidad y la autonomía para gestionar proyectos clave desde cualquier lugar, siempre que se mantenga una comunicación fluida y un alto nivel de colaboración con los equipos distribuidos globalmente. Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo excepcional para todos nuestros empleados.

• Diseñar, desarrollar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, incentivos, bonos y planes de acciones.
• Gestionar la estructura de salarios y asegurar la equidad interna y la competitividad externa.
• Supervisar la administración de planes de beneficios, incluyendo seguro médico, dental, de vida, planes de jubilación y otros beneficios voluntarios.
• Realizar análisis de mercado de salarios y beneficios para asegurar que la oferta sea competitiva y atractiva.
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones relacionadas con la compensación y los beneficios.
• Colaborar con equipos de finanzas y legal para el presupuesto y la implementación de los programas.
• Desarrollar materiales de comunicación para explicar los programas de compensación y beneficios a los empleados.
• Evaluar y seleccionar proveedores de beneficios, y gestionar las relaciones con ellos.
• Participar en proyectos especiales relacionados con la estrategia de talento y recompensa total.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas o un campo relacionado. Maestría o certificaciones relevantes son una plusvalía.
• Mínimo de 5 años de experiencia progresiva en gestión de compensación y beneficios.
• Experiencia demostrada en el diseño y administración de programas de incentivos a corto y largo plazo.
• Sólido conocimiento de las leyes laborales y de beneficios, especialmente en México.
• Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de toma de decisiones.
• Experiencia trabajando en entornos remotos, con capacidad probada para la autogestión y la colaboración virtual.
• Dominio avanzado de Microsoft Excel y software de análisis de datos.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información compleja de manera clara