Recursos y Desarrollo Humano

Mentory Grupo Consultor Turístico; Puebla de Zaragoza; On-site; MXN 203,000 - 243,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de Ley

Job summary

Mentory Grupo Consultor Turístico necesita un profesional de RR. HH. en Puebla para liderar reclutamiento y desarrollar la cultura empresarial. Se exige mínimo 3 años de experiencia en RR.

HH., formación en Psicología, Recursos Humanos o Administración, y conocimiento de nóminas, seguridad e higiene. Entre sus funciones están atraer talento, diseñar perfiles, gestionar la capacitación y evaluar el desempeño. Se espera proactividad y liderazgo para coordinar equipos.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos.
• Conocimientos de nóminas y seguridad e higiene.
• Conocimiento de la normativa laboral y legislación.
• Conocimiento de sistemas contables Microsip o Aspel NOI.

Responsibilities

• Reclutamiento y selección de personal para la empresa.
• Elaborar perfiles y descripciones de puestos y políticas del departamento.
• Desarrollar planes de capacitación y programas de desarrollo profesional.
• Evaluar desempeño y clima laboral en colaboración con gerentes.
• Promover igualdad y diversidad dentro de la organización.

Skills

Liderazgo

Innovación

Enfoque estratégico

Planeación

Resultados

Creatividad

Organización

Trabajo bajo presión

Capacidad de enseñar

Coordinar equipos

Education

Lic. en Psicología

Lic. en Recursos Humanos

Lic. en Administración

Tools

Microsip

Aspel NOI

Job description

Recursos y Desarrollo Humano

Escolaridad: Lic. En Psicología, Lic. Recursos Humanos, Lic. En Admón., o carrera afín.

Experiencia: Mínima 3 años en Recursos Humanos.

Disponibilidad de Tiempo

Objetivo General del Puesto:

• Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Competencias:

• Liderazgo, honestidad innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creativo, metódico, lealtad, responsabilidad, disciplina y orden, paciencia y tolerancia, capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactivo (a), gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo.

Conocimientos:

• Administración de nóminas. Conocimiento en Seguridad e Higiene. Diseño de programas de capacitación y desarrollo. Diseño de Planes de Vida y Carrera Profesional. Desarrollo Organizacional. Manejo de conflictos laborales. Conocimiento de la normativa y legislación. Manejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otro. Interpretar las leyes de trabajo.

Funciones y Responsabilidades:

• Reclutamiento y Selección de Personal. Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados. Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultural organizacional. Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento. Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC. Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje profesional, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa. Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa. Buscar métodos para mejorar el clima laboral. Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados. Promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad. Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios. Crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso. Retener a los mejores empleados. Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa. En conjunto con los gerentes de áreas elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo. Elaboración y ejecución del clima laboral.

Sueldo Mensual $20,000.00

Disponibilidad para viajar

Prestaciones de Ley