Generalista de RRHH

Consultoria-Ccs-2; Morelia; Presencial; MXN 121.867 - 145.972; Jornada completa

Descripción de la vacante

Consultoria-Ccs-2 en Morelia está buscando un Responsable de capital humano (Generalista) para administrar integralmente el ciclo del personal, expedientes y nómina, asegurando un ambiente laboral sano y soporte administrativo diario para operaciones, oficinas y tiendas.

Se requiere Lic. en psicología, administración o RRHH y al menos 2 años de experiencia en reclutamiento, administración de personal e incidencias de nómina, con foco en cultura organizacional y cumplimiento.

Formación

• Formación en psicología, administración o RRHH con experiencia en HR generalista.
• Experiencia en reclutamiento, capacitación y evaluaciones de desempeño.
• Gestión de expedientes, nómina e incidencias laborales.

Responsabilidades

• Gestionar y mantener actualizados expedientes del personal en físico y digital.
• Gestión de nómina e incidencias semanales y coordinación con el despacho contable.
• Coordinar formación interna, inducción y desarrollo del personal.
• Control de entradas/salidas, asistencia y ambiente laboral.
• Gestionar trámites administrativos, licencias y permisos.

Conocimientos

Reclutamiento y selección

Administración de personal

Nómina y incidencias

Capacitación y desarrollo

Evaluaciones de desempeño

Educación

Licenciatura en psicología, administración o RRHH

Herramientas

ERP

Descripción del empleo

Responsable de capital humano (Generalista)Lic. En psicología, Administración, Recursos humanos o carrera afín.Objetivo:Administrar integralmente el ciclo del personal, garantizar expedientes completos, gestionar la nómina, fomentar un ambientelaboral sano y coordinar los servicios administrativos del negocio. Asegurar orden, cumplimiento, cultura organizacional y soporteadministrativo diario para operaciones, oficinas y tiendas.Responsabilidades Principales:Gestionar y mantener actualizados los expedientes del personal en físico y digital.Dar seguimiento al despacho legal en temas laborales, contratos y documentación requerida.Validar y monitorear el esquema de incentivos y comisiones del personal.Registrar y gestionar entradas, salidas y control de asistencias.Coordinar las capacitaciones internas, procesos de inducción y seguimiento al desarrollo del personal.Monitorear el clima laboral y realizar encuestas, actividades de bienestar y cultura organizacional.Organizar eventos internos, cumpleaños y actividades de integración.Gestionar suministros de trabajo, insumos de oficina, limpieza y materiales administrativos.Coordinar servicios generales y mantenimiento preventivo de inmuebles, equipos y fumigaciones.Gestionar el proceso administrativo de devoluciones y su correcto reingreso a inventario en ERP.Gestionar y documentar reembolsos administrativos del personal y clientes.Validar administrativamente existencias STETSON con proveedor.Coordinar auditorías operativas de inventario ERP vs físico y reportarlas a Finanzas.Gestionar la nómina e incidencias semanales y preparar el layout de dispersión para el despacho contable.Gestionar trámites legales como permisos de funcionamiento, licencias de anuncios, permisos para ferias, etc.Gestionar reclutamientos de personal, permanente o temporal.Estructurar, gestionar, y dar seguimiento a las rutas de información, seguridad de la misma, validación de permisos,accesos, etc.18. Gestión de herramientas de seguimiento efectivas y eficientes.Deseable: cursos en legislación laboral, capacitación, evaluación de desempeño y reclutamiento por competencias.Experiencia 2 años en:Reclutamiento y selecciónAdministración de personalIntegración y control de expedientesContrataciones y bajasSeguimiento de incidencias para nóminaEvaluaciones de desempeñoHorario: Lunes a Viernes de 8:00 a 14:00 y 15:00 a 17:00 hrs, Sábados de 8:00 a 14:00 hrsSueldo de $12,000.00 pesos