Analista de Relaciones Laborales

Comercial M Y B; León; Presencial; MXN 178.560 - 290.160; Jornada completa

Descripción de la vacante

Auxiliar de Relaciones Laborales en León, Guanajuato, forma parte de ECODELI INDUSTRIAL S.A. DE C.V.

Liderar la administración y seguimiento de las relaciones laborales del personal operativo y administrativo, garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y las políticas de la empresa. Entre las responsabilidades destacan atender conflictos, asesorar a supervisores y gerentes en medidas disciplinarias, elaborar actas y documentos, coordinar bajas y desvinculaciones, investigar

Formación

• Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, RR. HH., Administración o carrera afín.
• Experiencia mínima 2 años en Relaciones Laborales.
• Conocimientos de Ley Federal del Trabajo.
• Procesos de desvinculación laboral.
• Elaboración de actas administrativas.
• Manejo de expedientes laborales.
• Excel y paquetería Office.

Responsabilidades

• Atender y dar seguimiento a conflictos laborales en centros de trabajo.
• Asesorar a supervisores, coordinadores y gerentes en medidas disciplinarias.
• Elaborar actas administrativas, amonestaciones, convenios y documentación relacionada.
• Coordinar bajas y desvinculaciones conforme a la legislación vigente.
• Investigar casos de ausentismo y reportes disciplinarios.
• Dar seguimiento a conciliaciones laborales y requerimientos de autoridades.
• Proponer acciones para disminuir rotación y ausentismo.
• Garantizar expedientes laborales completos y modernos.

Conocimientos

Negociación y mediación

Comunicación asertiva

Manejo de conflictos

Toma de decisiones

Organización y seguimiento

Urgencia

Ética y confidencialidad

Trabajo en equipo

Trabajo bajo presión

Educación

Licenciatura en Derecho

Relaciones Industriales

Recursos Humanos

Administración

Herramientas

Excel

Office

Descripción del empleo

Auxiliar de Relaciones LaboralesObjetivo del puestoSer responsable de la administración y seguimiento de las relaciones laborales del personal operativo y administrativo, garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, las políticas internas y los lineamientos establecidos por nuestros clientes, contribuyendo a un ambiente laboral sano y reduciendo riesgos legales para la organización.Principales responsabilidades Atender y dar seguimiento a conflictos laborales en los diferentes centros de trabajo. Asesorar a supervisores, coordinadores y gerentes en la correcta aplicación de medidas disciplinarias. Elaborar actas administrativas, amonestaciones, convenios y documentación relacionada con incidencias del personal. Coordinar procesos de bajas y desvinculaciones conforme a la legislación laboral vigente. Investigar casos de ausentismo, abandono de empleo, incumplimientos al reglamento y reportes disciplinarios. Dar seguimiento a conciliaciones laborales y requerimientos de autoridades competentes cuando sea necesario. Proponer acciones preventivas para disminuir la rotación, el ausentismo y los conflictos laborales. Garantizar que los expedientes laborales cuenten con la documentación necesaria para respaldar cualquier procedimiento disciplinario o baja. Realizar visitas a los diferentes centros de trabajo para brindar atención directa al personal operativo y a los responsables de cada servicio. Trabajar de manera coordinada con las áreas de Operaciones, Reclutamiento, Nómina y Jurídico. Capacitar a líderes operativos sobre la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y las políticas de la empresa. Elaborar reportes e indicadores relacionados con bajas, actas administrativas, conflictos laborales y demandas. RequisitosEscolaridadLicenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.ExperienciaMínimo 2 años en Relaciones Laborales.Experiencia en empresas de servicios, limpieza, logística, manufactura o seguridad privada.Manejo de procesos disciplinarios, bajas de personal y conciliaciones laborales.ConocimientosLey Federal del Trabajo.Procesos de desvinculación laboral.Elaboración de actas administrativas.Manejo de expedientes laborales.Excel y paquetería Office.IndispensableDisponibilidad para trasladarse a diferentes centros de trabajo.Licencia de conducir vigente (preferente).CompetenciasNegociación y mediación.️ Comunicación asertiva.️ Manejo de conflictos.Toma de decisiones.Organización y seguimiento.Alto sentido de urgencia.Ética y confidencialidad.Trabajo en equipo.Trabajo bajo presión.Indicadores de desempeño (KPIs)Disminución de conflictos y demandas laborales.Tiempo de atención a incidencias laborales.Porcentaje de bajas correctamente documentadas.Reducción del ausentismo y reincidencia disciplinaria.Cumplimiento de auditorías laborales.Expedientes laborales completos y actualizados.Tiempo de respuesta en procesos de conciliación y desvinculación.Relaciones internasDirección de Recursos Humanos.Gerencia de Operaciones.Coordinadores Operativos.Reclutamiento y Selección.Nómina.Jurídico.Relaciones externasCentros de Conciliación Laboral.Autoridades laborales.Clientes.Dependencias gubernamentales relacionadas con materia laboral.Perfil que buscamosBuscamos una persona con criterio, capacidad de negociación y enfoque preventivo, acostumbrada a trabajar en campo y a resolver conflictos laborales de manera objetiva. Deberá contar con habilidades para interactuar con personal operativo, líderes y clientes, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y protegiendo los intereses de la empresa mediante procesos debidamente documentados.EN ECODELI INDUSTRIAL S.A. DE C.V. SOMOS UNA EMPRESA CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO DISCRIMINACION E INCLUSION LABORAL, ACEPTAMOS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, DE LA COMUNIDAD LGBT, ADULTOS MAYORES Y PERSONAS AFRO MEXICANAS; ADEMAS NO SOLICITAMOS EXAMENES DE VIH Y NO EMBARAZO.