Analista de selección de personal

Empresa Confidencial; Estado de México; Presencial; MXN 300.000 - 420.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un profesional de RR.HH. para gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin en proyectos de construcción, energía e infraestructura. Se cubrirán vacantes corporativas y operativas, con control documental de ingresos y altas.

Se requiere licenciatura en áreas afines y mínimo 3 años de reclutamiento. Se valorará experiencia en sectores industriales y dominio de Excel, LinkedIn Recruiter y búsquedas booleanas.

Formación

• Licenciatura en áreas afines a RR. HH. y mínimo 3 años de reclutamiento para corporativos y operativos.
• Experiencia deseable en construcción, energía, infraestructura, ingeniería o servicios industriales.
• Conocimiento práctico de Excel (tablas dinámicas y BUSCARV/BUSCARX) y procesos de documentación de ingreso.

Responsabilidades

• Gestionar entre 10 y 15 vacantes simultáneas desde el levantamiento de perfil hasta contratación.
• Definir estrategias de búsqueda y atraer talento por bolsas de trabajo y LinkedIn.
• Realizar entrevistas de filtro y aplicar evaluaciones psicométricas.
• Coordinar entrevistas con líderes y dar seguimiento a decisiones.
• Validar documentación, integrar expedientes y dar seguimiento a altas con Nómina y TI.
• Coordinar la inducción institucional de nuevos colaboradores.
• Ingresar facturas en el ERP de proveedores y reportar avances e indicadores.

Conocimientos

Gestión de reclutamiento

Entrevistas y evaluación psicométrica

Coordinación de entrevistas

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín

Herramientas

Excel avanzado

LinkedIn Recruiter

Búsqueda booleana

ERP (Nómina/Ingreso)

Descripción del empleo

Buscamos a alguien que lleve procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones corporativas, técnicas y operativas en proyectos de construcción, energía e infraestructura. El puesto también incluye el control documental de los nuevos ingresos, el seguimiento de altas y la inducción de quienes se integran al equipo.

Principales actividades

• Gestionar entre 10 y 15 vacantes simultáneas, desde el levantamiento del perfil hasta la contratación.
• Definir estrategias de búsqueda y atraer talento por bolsas de trabajo, LinkedIn, búsqueda directa y fuentes especializadas.
• Realizar entrevistas de filtro y aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas.
• Coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento puntual a sus decisiones.
• Validar documentación, integrar expedientes y dar seguimiento a las altas con Nómina y TI.
• Coordinar la inducción institucional de los nuevos colaboradores.
• Dar seguimiento a proveedores de reclutamiento y evaluación, y reportar avances, riesgos e indicadores.
• Ingresar facturas en el ERP de los proveedores del área.
• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia: Mínimo 3 años en reclutamiento y selección de posiciones corporativas y operativas, manejando varias vacantes al mismo tiempo con tiempos de cobertura. Es deseable experiencia en construcción, energía, infraestructura, ingeniería, Oil & Gas o servicios industriales.

Conocimientos:

• Reclutamiento de perfiles técnicos, operativos y administrativos
• Documentación de ingreso, integración de expedientes y proceso de altas
• Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, BUSCARV/BUSCARX, controles y reportes)
• Conocimiento general de la LFT y del alta ante el IMSS
• Deseable: LinkedIn Recruiter, búsqueda booleana y gestión de proveedores de reclutamiento