Analista de Gestión de Recursos Humanos

Ghidini Rodil; México; Presencial; MXN 300.000 - 460.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GhidiniRodil busca un Analista de Gestión de Recursos Humanos con alcance regional (México, Centroamérica y Caribe). Perfil generalista con mirada analítica y orientación al negocio, con aspiración a HR Business Partner.

Gestiona atracción, desarrollo y gestión del talento alineando con lineamientos corporativos, apoyando a líderes con propuestas de mejora y liderando iniciativas regionales de RH.

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración de Empresas.
• De 2 a 4 años de experiencia en posiciones generalistas de RH o gestión del talento.
• Experiencia en selección, desempeño, capacitación y desarrollo.
• Trayectoria en empresas grandes o multinacionales con procesos corporativos establecidos.
• Excel avanzado. Deseable manejo de Canva y herramientas de IA.

Responsabilidades

• Reclutamiento, selección, inducción y programa de pasantías.
• Coordinación del Sistema de Gestión del Desempeño, incluyendo asesoría a evaluadores y procesos de calibración.
• Elaboración y seguimiento del Plan Anual de Capacitación y de iniciativas de desarrollo.
• Implementación del proceso de Planeamiento de Recursos Estratégicos.
• Iniciativas de clima organizacional y bienestar: análisis de resultados y planes de acción.
• Referente de comunicación interna para la región.
• Asesoría a líderes en temas de gestión de personas.
• Participación en proyectos regionales de mejora, simplificación y estandarización de procesos.

Conocimientos

RRHH generalista

Reclutamiento

Gestión del desempeño

Capacitación y desarrollo

Comunicación interna

Educación

Licenciatura en RRHH, Relaciones Laborales o Administración de Empresas

Herramientas

Canva

IA

Excel avanzado

Descripción del empleo

En GhidiniRodil buscamos, para una importante empresa multinacional, un/a Analista de Gestión de Recursos Humanos con alcance regional sobre México, Centroamérica y Caribe. Es una gran oportunidad para un perfil generalista con mirada analítica y orientación al negocio, que quiera crecer hacia un rol de HR Business Partner.

Gestionar e implementar los procesos de atracción, desarrollo y gestión del talento en la región, alineándolos con los lineamientos corporativos y las necesidades del negocio, y acompañar a los líderes con propuestas de mejora.

Tus principales responsabilidades:

• Reclutamiento, selección, inducción y programa de pasantías.
• Coordinación del Sistema de Gestión del Desempeño, incluyendo asesoría a evaluadores y procesos de calibración.
• Elaboración y seguimiento del Plan Anual de Capacitación y de iniciativas de desarrollo.
• Implementación del proceso de Planeamiento de Recursos Estratégicos.
• Iniciativas de clima organizacional y bienestar: análisis de resultados y planes de acción.
• Referente de comunicación interna para la región.
• Asesoría a líderes en temas de gestión de personas.
• Participación en proyectos regionales de mejora, simplificación y estandarización de procesos.

Lo que buscamos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración de Empresas.
• De 2 a 4 años de experiencia en posiciones generalistas de RH o gestión del talento.
• Experiencia en selección, desempeño, capacitación y desarrollo.
• Trayectoria en empresas grandes o multinacionales con procesos corporativos establecidos.
• Excel avanzado. Deseable manejo de Canva y herramientas de IA.