Gerente Recursos Humanos

grupo AFOSO; Naucalpan de Juárez; On-site; MXN 1,004,000 - 1,451,000; Full time

Job summary

Grupo Administrativo Afoso busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas a través de sus unidades de negocio. Trabajarás de cerca con Dirección y Operaciones para asegurar plantilla, contratación de calidad e integración de talento.

Dirigirás procesos de atracción, desarrollo y retención, gestionarás nómina y cumplimiento laboral, y diseñarás indicadores. Se valorará experiencia en entornos multisucursal, uso de metodologías ágiles y capacidad de convertir retos de

Qualifications

• Experiencia integral en Recursos Humanos, con liderazgo de equipos en operaciones multisucursal.
• Capacidad para gestionar reclutamiento, nómina y relaciones laborales en México.
• Al menos 7 años en RRHH y 3 en roles de liderazgo; resultados medibles.

Responsibilities

• Asegurar la cobertura de plantilla y gestionar riesgos operativos.
• Dirigir procesos de atracción, selección y contratación.
• Analizar rotación, ausentismo y calidad de contratación.
• Diseñar inducción, desarrollo y planes de sucesión.
• Gestionar nómina, incidencias y seguridad laboral.
• Coordinar relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Desarrollar líderes y medir desempeño.
• Generar indicadores y reportes de RRHH.
• Participar en proyectos con metodologías ágiles o Scrum.

Skills

Liderazgo de equipos

Experiencia en RRHH

Reclutamiento y selección

Relaciones laborales

Analítica de RRHH

Gestión de nómina

Gestión de desempeño

Compensaciones

Seguridad y salud

Metodologías ágiles

Scrum

Comunicación

Organización

Gestión de proyectos

Education

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Recursos Humanos

Otra carrera afín

Tools

Sistemas de Recursos Humanos

Hojas de cálculo

Tableros e indicadores

Job description

En Grupo Administrativo Afoso buscamos integrar a nuestro equipo a un Gerente de Recursos Humanos que lidere integralmente la estrategia de personas para nuestras diferentes unidades de negocio. Buscamos un profesional con visión estratégica y capacidad de ejecución, que pueda trabajar de manera cercana con Dirección y Operaciones para garantizar la cobertura de plantilla, calidad de contratación, integración, desarrollo, permanencia y cumplimiento laboral.

TU MISIÓN

Dirigir y fortalecer el sistema de Recursos Humanos de una operación multisucursal, estableciendo procesos, indicadores y estándares que permitan contar con equipos completos, desarrollados y alineados a los objetivos de cada negocio. La posición tendrá interacción directa con Dirección, Operaciones, Nómina, Finanzas, Jurídico y Sistemas, con base corporativa y visitas programadas a las diferentes unidades.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Asegurar la cobertura de plantilla y anticipar riesgos de operación relacionados con vacantes, ausentismo e incapacidades.
• Dirigir los procesos de atracción, selección y contratación de posiciones operativas, especialistas y puestos de liderazgo.
• Analizar indicadores de rotación, bajas tempranas, calidad de contratación y permanencia.
• Fortalecer los procesos de inducción e integración, dando seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros 30, 60 y 90 días.
• Diseñar e impulsar programas de capacitación, desarrollo, movilidad interna y sucesión para posiciones clave.
• Supervisar la correcta administración de altas, bajas, expedientes, incidencias, vacaciones y procesos relacionados con nómina.
• Coordinar asuntos de relaciones laborales, seguridad y salud, trabajando de manera conjunta con Jurídico, Nómina y Operaciones.
• Desarrollar a jefes y líderes mediante conversaciones de desempeño, planes de mejora y formación.
• Identificar oportunidades de mejora en clima y cultura organizacional y convertirlas en acciones concretas.
• Diseñar y ejecutar comunicaciones corporativas de Recursos Humanos.
• Generar y presentar indicadores de Recursos Humanos, identificando prioridades, riesgos y propuestas de acción.
• Participar en proyectos transversales utilizando metodologías ágiles y equipos Scrum, cuando aplique.

¿QUÉ BUSCAMOS?

Experiencia:

• Experiencia integral en Recursos Humanos.
• Experiencia liderando equipos o gestionando poblaciones de personal en operaciones multisucursal.
• Como referencia, 7 años de experiencia en Recursos Humanos y 3 años en posiciones de liderazgo; se priorizarán los resultados comprobables sobre el número exacto de años.

Experiencia deseable:

• Restaurantes.
• Retail.
• Hospitalidad.
• Empresas de servicios con operación por turnos.
• Entornos con contratación continua y múltiples unidades.

Conocimientos:

• Reclutamiento y selección.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales en México.
• Procesos relacionados con nómina.
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación y gestión del desempeño.
• Compensaciones.
• Seguridad y salud.
• Analítica de Recursos Humanos.
• Manejo responsable de información confidencial.

Herramientas y competencias:

• Manejo avanzado de hojas de cálculo.
• Sistemas de Recursos Humanos o reclutamiento.
• Tableros e indicadores de seguimiento.
• Experiencia colaborando en proyectos ágiles o equipos Scrum.
• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Comunicación clara y efectiva.
• Capacidad de análisis y priorización.
• Organización y seguimiento.
• Firmeza con respeto.
• Orientación a resultados y cierre de pendientes.

FORMACIÓN

Licenciatura en:

• Psicología
• Administración
• Recursos Humanos
• O carrera afín

Se valorará formación adicional en analítica de personas, compensaciones, liderazgo o metodologías ágiles.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

Queremos incorporar a una persona que no solamente administre procesos de Recursos Humanos, sino que pueda entender la operación, identificar riesgos, tomar decisiones y convertir los retos de personas en soluciones medibles y sostenibles.

Si has liderado Recursos Humanos en organizaciones con múltiples unidades, alta dinámica operativa y contratación continua, queremos conocerte.