Generalista de Recursos Humanos

Dental NETWORK; Guanajuato; On-site; MXN 223,000 - 268,000; Full time

Benefits offered by this job

Bono por resultados

Proyecto de transformación RH

Desarrollo profesional

Job summary

Dental Network busca un Generalista de Recursos Humanos para gestionar todo el ciclo laboral, desde incorporación hasta desarrollo profesional, asegurando cumplimiento de procesos y formación continua.

El perfil combina capacidad analítica y cercanía con las personas, con enfoque en optimizar y automatizar procesos mediante tecnología. Se busca conectar experiencia y desarrollo con productividad y resultados del negocio.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia de 2 a 3 años en administración de personal, capacitación y/o desarrollo organizacional.
• Manejo de indicadores, reportes y bases de datos.

Responsibilities

• Administración y control de personal: altas, bajas, contratos, expedientes y documentación laboral.
• Administrar vacaciones, incapacidades, finiquitos e incidencias de nómina.
• Mantener actualizados los registros, bases de datos y tableros de personal.
• Elaborar reportes e indicadores de plantilla, movimientos, rotación y cumplimiento documental.
• Diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de onboarding e inducción institucional y al puesto.

Skills

Gestión del talento

Capacitación

Desarrollo organizacional

Análisis

Automatización de procesos

Excel

Dashboards

Indicadores

Nómina

Education

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Tools

Excel

Job description

¡Estamos buscando Generalista de Recursos Humanos!

En Dental Network creemos que el crecimiento de una compañía comienza con el desarrollo de sus personas.

Buscamos un(a) Generalista de Recursos Humanos apasionado(a) por la gestión del talento, la capacitación y el desarrollo organizacional, con mentalidad analítica, cercanía con las personas y entusiasmo por transformar procesos mediante la tecnología, la optimización y la automatización.

Tu propósito

Asegurar una administración eficiente e integral del personal, desde su incorporación hasta su desarrollo profesional, garantizando el cumplimiento de los procesos administrativos, la formación continua y la evaluación del desempeño.

Tu principal reto será conectar la experiencia y el desarrollo de nuestros colaboradores con su productividad, desempeño y contribución a los resultados del negocio.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Administración y control de personal
  • Gestionar altas, bajas, contratos, expedientes y documentación laboral.
  • Administrar vacaciones, incapacidades, finiquitos e incidencias de nómina.
  • Mantener actualizados los registros, bases de datos y tableros de personal.
  • Elaborar reportes e indicadores de plantilla, movimientos, rotación y cumplimiento documental.
  • Garantizar información confiable, completa y oportuna durante todo el ciclo laboral.
• Capacitación y formación
  • Diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de onboarding e inducción institucional y al puesto.
  • Desarrollar planes integrales de capacitación y rutas de aprendizaje por posición.
  • Coordinar talleres formativos, sesiones de actualización y cápsulas informativas.
  • Administrar calendarios, evidencias e indicadores de capacitación.
  • Evaluar la efectividad de los programas formativos y su impacto en el desempeño.
• Desarrollo organizacional y desempeño
  • Implementar evaluaciones de integración a los 30 y 60 días.
  • Coordinar evaluaciones de desempeño, liderazgo y encuestas de salida.
  • Identificar brechas de competencias y oportunidades de desarrollo.
  • Diseñar y dar seguimiento a planes de desarrollo individual.
  • Analizar indicadores de integración, permanencia, productividad y desempeño para proponer acciones de mejora.
• Optimización y automatización de procesos
  • Identificar oportunidades para simplificar y digitalizar procesos de Recursos Humanos.
  • Desarrollar tableros, controles y herramientas automatizadas para mejorar la gestión del personal.
  • Impulsar iniciativas que reduzcan tareas operativas y mejoren la experiencia del colaborador.
  • Transformar datos de RH en información útil para la toma de decisiones.

¿Qué perfil buscamos?

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia de 2 a 3 años en administración de personal, capacitación y/o desarrollo organizacional.
• Conocimiento de procesos laborales, documentación de personal e incidencias de nómina.
• Experiencia en gestión de indicadores, reportes y bases de datos.
• Manejo intermedio o avanzado de Excel y herramientas digitales.
• Interés y habilidad para implementar automatizaciones, formularios, dashboards y mejoras de procesos.
• Capacidad de organización, seguimiento y análisis de información.
• Nos encantará conocerte si eres una persona que:
  • Disfruta trabajar con las personas y contribuir a su crecimiento.
  • Cuestiona los procesos tradicionales y siempre busca una mejor manera de hacer las cosas.
  • Tiene iniciativa, pensamiento analítico y orientación a resultados.
  • Combina la empatía y el servicio con el orden, la disciplina y el seguimiento.
  • Entiende que Recursos Humanos debe generar valor medible para el negocio.

¿Qué ofrecemos?

• Sueldo mensual: $22,000 MXN.
• Bono adicional por cumplimiento de resultados.
• Oportunidad de participar en proyectos de transformación y automatización de RH.
• Espacio para proponer, implementar y liderar iniciativas de mejora.
• Desarrollo profesional dentro de una compañía en crecimiento.