Analista de Desarrollo Organizacional

The Grand Lounge Elite; Puebla de Zaragoza; On-site; MXN 223,000 - 357,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo competitivo

Prestaciones de ley

Excelente ambiente de trabajo

Vales de restaurante

Beneficios Adicionales

Job summary

The Grand Lounge Elite busca un profesional para liderar proyectos de Desarrollo Organizacional, impulsando la capacitación y fortaleciendo la cultura organizacional. Planificarás y ejecutarás iniciativas para mejorar el clima y el desempeño.

Requerimos al menos 2 años en desarrollo organizacional, manejo de Excel y habilidades de análisis. Ofrecemos sueldo competitivo, prestaciones de ley y un excelente ambiente de trabajo en horario de lunes a viernes.

Qualifications

• Licenciatura en áreas afines.
• Experiencia mínima de 2 años en Desarrollo Organizacional o Gestión del talento.
• Conocimiento en evaluación de desempeño y necesidades de capacitación.
• Manejo intermedio de Excel y herramientas de presentación.

Responsibilities

• Elaborar, actualizar y dar seguimiento a Descripciones y Perfiles de Puesto (DPP).
• Mantener organigramas actualizados y documentar la estructura organizacional.
• Analizar competencias y detectar necesidades de capacitación por puesto.
• Coordinar inducción e integración de nuevos colaboradores.
• Apoyar en planes de capacitación y desarrollo.
• Participar en diseño instruccional de cursos y materiales de aprendizaje.
• Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
• Analizar rotación de personal e proponer acciones para retención.

Skills

Organización y planificación

Comunicación efectiva

Análisis de información

Proactividad y creatividad

Atención al detalle

Aprendizaje ágil

Education

Licenciatura en Psicología, Administración o RR.HH.

Tools

Excel

Presentaciones

Job description

SOMOS UNA EMPRESA DEDICADA A BRINDAR SERVICIOS VIP EN SALAS DE ULTIMA ESPERA, UBICADAS EN TERMINAL 1 DE AEROPUERTO INTERNACIONAL DE LA CDMX Y AIFA

Buscamos una persona organizada, proactiva y con iniciativa, interesada en impulsar proyectos de desarrollo del talento, capacitación y fortalecimiento de nuestra cultura organizacional.

OBJETIVO DEL PUESTO

Planificar y ejecutar proyectos de Desarrollo Organizacional, incluyendo gestión del cambio, clima laboral, evaluación del desempeño, capacitación, planes de carrera y fortalecimiento de la cultura organizacional, con el fin de incrementar la productividad, el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.

OFRECEMOS

• Sueldo competitivo
• Prestaciones de ley
• Excelente ambiente de trabajo
• Vales de restaurante
• Beneficios Adicionales
• Horario: lunes a viernes de 9 a 7 pm

RESPONSABILIDADES

• Elaborar, actualizar y dar seguimiento a Descripciones y Perfiles de Puesto (DPP), identificando funciones, responsabilidades y competencias.
• Mantener actualizados los organigramas y apoyar en la documentación de la estructura organizacional.
• Participar en el análisis de competencias y la identificación de necesidades de capacitación por puesto.
• Coordinar procesos de inducción e integración de nuevos colaboradores.
• Apoyar en la elaboración, implementación y seguimiento de planes de capacitación y desarrollo.
• Participar en el diseño instruccional de cursos, talleres y materiales de aprendizaje.
• Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes individuales de desarrollo.
• Analizar indicadores de rotación de personal, identificar tendencias y posibles causas, y proponer acciones de mejora orientadas a la retención del talento.
• Apoyar en iniciativas de clima laboral, cultura organizacional, comunicación interna y reconocimiento.
• Elaborar indicadores, reportes ejecutivos y presentaciones de resultados.
• Colaborar en proyectos de gestión del cambio y mejora continua.

COMPETENCIAS QUE VALORAMOS

• Organización, planeación y seguimiento.
• Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
• Capacidad de análisis y síntesis de información.
• Proactividad, creatividad y orientación a resultados.
• Atención al detalle y confidencialidad.
• Aprendizaje ágil y capacidad para proponer soluciones.

REQUISITOS

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 años en Desarrollo Organizacional, capacitación o gestión del talento.
• Experiencia en elaboración y actualización de Descripciones y Perfiles de Puesto.
• Conocimiento en evaluación de desempeño, competencias laborales y detección de necesidades de capacitación.
• Manejo intermedio de Excel y herramientas de presentación.
• Deseable conocimiento en diseño instruccional y herramientas de Inteligencia Artificial.