Desarrollo Organizacional

INFLALANDIA; Pachuca; On-site; MXN 360,000 - 540,000; Full time

Benefits offered by this job

Oportunidades de crecimiento

PTU

Prestaciones de ley

Beneficios corporativos

Job summary

INFLALANDIA busca un profesional de Desarrollo Organizacional para optimizar la cultura, el clima y la estructura de las unidades de negocio en Grupo PIM. Serás la persona encargada de alinear el factor humano con los objetivos estratégicos y asegurar su crecimiento.

Entre tus funciones estarán diseñar e implementar estrategias de cambio cultural, gestionar el desempeño, capacitación y desarrollo de talento, y medir KPIs de rotación, ausentismo y clima.

Qualifications

• Licenciatura en psicología organizacional u afín.
• 2–4 años de experiencia en DO, cultura o capacitación.
• Experiencia en implementación de DO desde cero.

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias de cambio cultural y clima.
• Gestionar evaluación del desempeño y planes de sucesión.
• Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas formativos.
• Medir KPIs de rotación y clima laboral.

Skills

Diagnóstico organizacional

Evaluación del desempeño

Capacitación y desarrollo

Gestión del cambio

Education

Licenciatura en Psicología Organizacional

Posgrado en Desarrollo Organizacional

Tools

Excel intermedio

Dashboards

Herramientas de diagnóstico

Job description

En Grupo PIM (Inflalandia Quack!), una empresa en constante crecimiento estamos en búsqueda de tu talento como DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Tu serás la persona encargada de optimizar la cultura, el clima laboral, la estructura y el talento a largo plazo dentro de las distintas unidades de negocio del Grupo.

Objetivo del puesto:

Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias e iniciativas de cambio cultural, clima organizacional, evaluación del desempeño, capacitación y gestión del talento, con el fin de alinear el factor humano con los objetivos estratégicos de la empresa y asegurar su adaptabilidad y crecimiento continuo.

Principales funciones y responsabilidades:

• Diagnóstico y Clima Laboral: Aplicar e interpretar encuestas de clima laboral (y cumplimiento normativo como la NOM-035). Diseñar planes de acción para corregir áreas de oportunidad detectadas en la satisfacción y compromiso del personal.
• Evaluación del Desempeño y Talentos: Administrar el sistema de evaluación del desempeño (ej. retroalimentación 360°). Identificar empleados de alto potencial y estructurar planes de sucesión, vida y carrera.
• Capacitación y Desarrollo: Detectar Necesidades de Capacitación (DNC) y coordinar programas formativos para mandos medios y líderes.
• Cultura y Gestión del Cambio: Facilitar procesos de transformación organizacional, reestructuraciones o adopción de nuevos procesos/tecnologías. Impulsar los valores corporativos y la comunicación interna.
• Indicadores (KPIs): Monitorear métricas de rotación de personal, ausentismo, efectividad de capacitación y clima.

Requisitos del perfil:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Pedagogía, Comunicación o carrera afín.
• Posgrado o especialidad deseable en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Coaching.
• Experiencia: De 2 a 4 años desempeñando funciones en áreas de Desarrollo Organizacional, Cultura, Comunicación Interna o capacitación. Indispensable haber implementado programas de DO desde cero.
• Conocimientos técnicos: Manejo de pruebas y herramientas de diagnóstico organizacional. Diseño de tableros de control y análisis de datos (Excel intermedio, dashboards). Conocimiento de marcos de gestión del cambio (Change Management) y normatividad laboral vigente.

Competencias y habilidades (Soft/Hard Skills):

• Visión sistémica: Entender cómo el comportamiento humano y la estructura impactan en la rentabilidad y objetivos del negocio.
• Comunicación asertiva y empatía: Conectar tanto con la alta dirección como con el personal operativo.
• Liderazgo e influencia: Guiar a los líderes de área para que adopten buenas prácticas de gestión de equipos.
• Negociación y resolución de conflictos: Intervenir en equipos con baja cohesión para restaurar la productividad

Ofrecemos:

• Oportunidades de crecimiento profesional reales
• PTU
• Prestaciones de ley
• Beneficios corporativos

Lugar y horarios de trabajo: Oficinas corporativas en Zona Plateada, con disponibilidad para viajar a los distintos parques a nivel nacional si así se requiere. Lunes a viernes 9:00 am a 6:00 pm.