Analista de Atracción de Talento o IT SR Recruiter

Grupo CINTE; Ciudad de México; Hybrid; MXN 420,000 - 660,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Job summary

Grupo CINTE, empresa mexicana con presencia internacional, busca un Analista de Atracción de Talento o IT SR Recruiter para liderar procesos de captación de talento en TI. Se requieren al menos 3 años de experiencia y dominio de LinkedIn Recruiter, con capacidad de buscar candidatos de forma autónoma y construir canales sólidos de talento.

Se valorará la experiencia en entrevistas y en ampliar ofertas, además de realizar un seguimiento para ofrecer una excelente experiencia de incorporación.

Qualifications

• Mínimo de 3 años de experiencia en contratación de TI (obligatorio).
• Experiencia en el uso de LinkedIn Recruiter (obligatorio).
• Capaz de buscar candidatos y realizar búsquedas para construir canales sólidos de candidatos de forma autónoma.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de abastecimiento como publicidad, LinkedIn Recruiter, referencias de empleados, abastecimiento directo, ferias de empleo y otros.
• Realizar entrevistas y ampliar ofertas de trabajo.
• Haga un seguimiento de los candidatos para asegurar una excelente experiencia de incorporación.

Responsibilities

• Realizar entrevistas y ampliar ofertas de trabajo.
• Hacer seguimiento a los candidatos para asegurar una excelente experiencia de onboarding.

Skills

Sourcing de candidatos

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Grupo CINTE, empresa mexicana con presencia internacional, especializada en integración de profesionales IT, conformando a los mejores equipos de trabajo para apoyar la implementación, soporte y desarrollo de soluciones tecnológicas por más de 19 años, está en búsqueda de: Analista de Atracción de Talento o IT SR Recruiter.

• Mínimo de 3 años de experiencia con Contratación de Tecnología de TI (obligatorio).
• Experiencia en el uso de LinkedIn Recruiter (obligatorio).
• Capaz de buscar candidatos y realizar búsquedas para construir canales de candidatos sólidos de forma autónoma.
• Desarrollar y ejecutar diferentes estrategias de abastecimiento como publicidad, LinkedIn Recruiter, referencias de empleados, abastecimiento directo, ferias de empleo y otros.
• Realizar entrevistas y ampliar ofertas de trabajo.
• Haga un seguimiento de los candidatos seleccionados para asegurar una excelente experiencia de incorporación.

Idioma requerido:

• Inglés avanzado (escrito y hablado), cualquier otro idioma es un plus.
• Prestaciones de ley.

Zona de trabajo:

• Bosque de las Lomas, Miguel Hidalgo CDMX - México (Home office mientras pandemia).