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Zusammenfassung
Pittarosso Spa ricerca un/una Store Manager per il punto vendita di Firenze. Il candidato ideale è appassionato di calzature e ha esperienza pregressa nel settore retail, e si occuperà di aumentare le vendite e garantire la soddisfazione del cliente. Questa posizione offre la possibilità di lavorare in un ambiente dinamico, gestendo un team e contribuendo alla strategia di vendita.
Qualifikationen
- Pregressa esperienza come store manager o vice store manager nel settore retail non food.
- Passione per calzature e stile, entusiasmo e impegno.
Aufgaben
- Supervisione e motivazione del team di lavoro.
- Gestione del prodotto e degli spazi di vendita.
- Collaboration with the area manager.
Kenntnisse
Italia/Firenze, Italy
Siamo alla ricerca di una/uno Store Manager da inserire presso il nostro punto vendita di Firenze (FI).
La/o Store Manager in Pittarosso ha l’obiettivo di sviluppare al massimo le vendite del negozio di competenza e di curare la relazione e la soddisfazione del cliente attraverso:
- La supervisione, l’organizzazione, la formazione e la motivazione del team di lavoro;
- La corretta gestione del prodotto (ricevimento, conservazione ed esposizione);
- L’ordine e la cura degli spazi e delle attrezzature di vendita;
- La collaborazione con l’area manager di riferimento;
- La gestione amministrativa del punto vendita;
- Il rispetto delle normative e delle procedure aziendali.
Requisiti
La/Il nostra/o candidata/o ideale è appassionata/o di Calzature e di stile e lavora con entusiasmo, impegno ed energia; fortemente orientata/o al risultato e con buone doti organizzative e di leadership, affronta sfide ed obiettivi con concretezza e semplicità.
Completano il profilo una pregressa esperienza come store manager o vice store manager nel settore retail non food.
La ricerca si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.