lavori da Settore Alimentare in località Singapore
ADDETTO/ADDETTA AL MAGAZZINO
ADDETTO/A BANCO TRADIZIONALE - GDO TIROCINIO
Responsabile - impiegato/a contabilità
MACELLAI/E – Addetto/a Area Macelleria di Oleggio (NO)
HSE Specialist / RSPP
Manutentore elettromeccanico
BUYER FOOD - NO FOOD
HSE Specialist / RSPP
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiAddetto/a al banco gastronomia
Addetto / a accoglienza â Settore Alimentare Biologico
ADDETTO/A ALLA MANUTENZIONE
Addetto / a consegne - Autista
MAGAZZINIERE/CARRELLISTA
NUOVA APERTURA - VICE CAPO NEGOZIO per il punto Vendita di VERGIATE (VA)
CONDUTTORE DI GENERATORI DI VAPORE CON PATENTINO
Agente di commercio settore alimentare
ADDETTI / E VENDITA - Personale Punto Vendita di Marcon (VE)
Back Office Amministrativa
Hr Generalist
Vice Assistente di Filiale - Udine (Ud)
Group IT Sr. Manager Sales – Marketing – F&A e HR
Group IT Sr. Manager Sales – Marketing – F&A e HR
Group IT Sr. Manager Sales – Marketing – F&A e HR
ADDETTI/E AL CONFEZIONAMENTO
ADDETTO VENDITA 30h SAN BABILA
ADDETTO/ADDETTA AL MAGAZZINO
During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Alba (CN)
Siamo alla ricerca, per azienda cliente operante nel settore alimentare, un'addetto/addetta al magazzino, che si occuperà di picking e di preparazione ordini.
Requisiti:
- esperienza pregressa come magazziniere/carrellista
- buon utilizzo di pc/palmare
- il patentino del carrello costituisce titolo preferenziale
Aspettiamo la tua candidatura!During spa, filiale di Alba
Il presente annuncio èrivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91,e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). by helplavoro.it
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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