Risorse Umane-Jobs in United States

Questa posizione è in Deloitte.

Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: Deloitte cerca un Junior HR Strategy da inserire in modalità ibrida. È richiesta una laurea in materie tecniche quali informatica, fisica, matematica, ingegneria gestionale, economia o risorse umane. Il ruolo prevede il supporto all’analisi e all’implementazione di processi HR innovativi, partecipando all’ottimizzazione di soluzioni tecnologiche HR. La posizione offre formazione continua, una cultura inclusiva, un ambiente che pone il benessere al centro, opportunità di crescita professionale e un contesto meritocratico.

Il processo di selezione sarà interamente gestito da Deloitte.

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What impact will you make?

Junior - HR Strategy - NextHub Bari

Stiamo cercando una figura junior da inserire nel team di HR Strategy di Deloitte NextHub nella sede di Bari, che lavorerà in modalità Hybrid.

Il business di HR Strategy si occupa di supportare i nostri clienti nella individuazione di soluzioni e modelli finalizzati al miglioramento della produttività, efficienza, qualità dei servizi offerti, anche con il supporto delle nuove tecnologie.

La risorsa Junior sarà inserita in un team di lavoro, affiancando colleghi senior e occupandosi di:

• Supportare l’analisi, disegno, implementazione ed ottimizzazione di processi e landscape applicativi basati su soluzioni leader di mercato (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ServiceNow ed altre) per raggiungere obiettivi di maggior efficienza e standardizzazione dei processi, miglioramento della qualità del dato e reportistica e/o per rilasciare nuove funzionalità.
• Gestire il ciclo di vita dai requisiti degli utenti: dalla raccolta alla realizzazione di soluzioni progettate per soddisfare i bisogni dei clienti, imparando le tecniche e metodologie di project governance e monitoring per la gestione dei progetti e loro fasi (dall’implementazione alla gestione nel continuo in ottica di servizio)
• Collaborare con il gruppo di lavoro ed il cliente finale in modo proattivo e collaborativo, andando a gestire i rischi e strategie di gestione e governo dei sistemi e processi
• Essere costantemente focalizzato sul risultato, sulla responsabilità individuale, sulla qualità del lavoro e sulla crescita costante del proprio ruolo, legata ai temi di innovazione
• Essere costantemente aggiornato sulle tendenze di mercato, in ambito Risorse Umane e per quanto riguarda le soluzioni a supporto di contesti di HR Transformation che stanno sempre più abbracciando temi innovativi come: Artificial Intelligence, Machine Learning, Metaverso ed altri.

• Laurea in materie informatiche, fisica, matematica, Ingegneria Gestionale, Economia e Risorse Umane e spiccata attitudine verso l’Information Technology.
• Interesse a operare nell’ambito della consulenza e servizi di manutenzione applicativa di soluzioni HCM. Previa formazione su soluzioni leader di mercato quali: Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, ServiceNow e molte altre … attraverso percorsi di crescita definiti ed affiancati da colleghi di provata esperienza in ambito HR Transformation
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Conoscenza di linguaggi di presentazione e programmazione come: HTML5, javascript, xml, java, abap, VBscript, Python, C, C++, C#, matlab e altri.

Il network Deloitte, leader nei servizi professionali alle imprese, opera a livello globale in più di 150 Paesi con oltre 460 mila persone.

In Italia, Deloitte è presente in 24 città con circa 13.400 persone che assistono i clienti offrendo servizi di Audit & Assurance, Technology & Transformantion, Strategy, Risk & Transactions Advisory e Tax & Legal.

In qualità di network globale ci impegniamo per affrontare le principali sfide sociali, economiche e ambientali della società di oggi. WorldImpact è il nostro programma globale che riunisce tutte le iniziative attraverso cui vogliamo avere un impatto positivo sulle persone, i clienti, l’ambiente e le comunità in cui operiamo.

Con Impact for Italy, la declinazione italiana di WorldImpact, Deloitte ha realizzato progetti che – in collaborazione con istituzioni, realtà del terzo settore, università e altri soggetti – hanno lasciato un impatto concreto e una legacy per il futuro su tutto il territorio nazionale.

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/03 e il D.lgs. 216/03 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività.