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La Risorsa sarà inserita nel dipartimento di Marketing e riporterà direttamente al Direttore. Avrà la responsabilità di sviluppare e coordinare la strategia di Comunicazione del Gruppo, supportando gli obiettivi strategici e di business, garantendo coerenza e consistenza su tutte le piattaforme e comunicazioni aziendali.

1. Intrattenere relazioni costanti con il Board of Directors e il CEO per allinearsi sulle priorità strategiche;
2. Coordinare e implementare una strategia di comunicazione integrata in linea con gli obiettivi aziendali;
3. Gestire il posizionamento e la reputazione del Gruppo a livello di mercato e istituzionale;
4. Assicurare il rispetto delle linee guida di branding in tutte le iniziative di marketing e comunicazione;
5. Coordinare le risorse di team, sia direttamente che funzionalmente;
6. Lavorare a stretto contatto con i marketing manager delle Business Unit per supportarne le attività e garantire coerenza e integrazione nella comunicazione;
7. Supervisionare PR, eventi corporate e media relations;
8. Gestire i rapporti e il posizionamento dell’azienda con gli stakeholder;
9. Supervisionare la preparazione degli interventi delle Spoke Person;
10. Gestire la comunicazione di crisi;
11. Strutturare una comunicazione efficace interna, definendo linee guida e processi, assicurando la corretta diffusione delle informazioni;
12. Gestire il budget di settore;
13. Monitorare e valutare l’efficacia delle strategie di comunicazione tramite metriche e KPI, apportando modifiche strategiche basate sui dati.

1. Laurea in Comunicazione, Marketing o cultura equivalente;
2. Esperienza pluriennale in Corporate Communication Management;
3. Provenienza dal settore Cloud, Internet o Technology;
4. Forte competenza nelle relazioni con istituzioni e stakeholder interni ed esterni;
5. Fluenza in lingua inglese;
6. Orientamento al business e ai risultati;
7. Ottime doti relazionali;
8. Forte dinamicità e flessibilità.

1. Azienda tech riconosciuta come leader di mercato;
2. Formazione continua con piani di induction e percorsi specifici per ruolo/area;
3. Ambiente motivante e dinamico;
4. Cultura aziendale human-centric;
5. Team competente, affiatato e collaborativo;
6. Progetti sfidanti e ambiziosi.

Sede di Lavoro: Remoto o ibrido, in base alle preferenze del candidato, o in una delle sedi sul territorio.

RAL: Indicativamente dai 70.000 €, commisurata alle competenze del candidato.