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Docente / Formatore percorso di Riqualifica Professionale
Operaio / a Generico / a Metalmeccanico / a - Castegnato (BS)
Offerta di Lavoro Milano - Dal Lunedì al Venerdì
HR Consultant Intership - Verona
Addetto comunicazione
Esperto di social
Esperto Gestione Contributi e Paghe
Responsabile Marketing e Comunicazione
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiStage Ufficio Business e Customer Support
Junior Sales
Psychotherapist / Psychologist
Impiegato/a commerciale – Gestione clienti e vendite online
Sponsorship Manager
Addetto/a vendita (marketing)
Sales Assistant Arcaplanet - Massa FULL TIME
Innovative Finance Consultant
Offerta di Lavoro Milano - Dal Lunedì al Venerdì
Coordinatore Logistica di Magazzino e Spedizioni
SALES TEAM * Operatore LUN * VEN
Contratti Tecnici
Esecutore di Strategie di Marketing e Comunicazione
Lead Restaurant Service Provider
Project Manager (Offshore/EPCI Projects)
Apprendista meccanico / elettromeccanico
ADDETTO / ADDETTA PERSONALE PER EVENTI - figure junior
Docente / Formatore percorso di Riqualifica Professionale
Posizione: Docente / Formatore percorso di Riqualifica Professionale
Azienda: Dot Group SB, Milano, Italia - Formazione, HR, Ricerca e Selezione
Descrizione: Dot Academy srl cerca un docente/formatore per un percorso di formazione di 108 ore in modalità online, dal 25/11 al 15/01, dalle 9 alle 13.
Responsabilità:
- Gestione delle risorse umane in cantiere edile: gestione del personale, sicurezza, produttività, ambiente di lavoro.
- Ruolo del caposquadra: monitoraggio costi, tempi, qualità, rispetto del contratto.
Durata e date:
- Modulo 1: 36 ore, dal 25/11 al 05/12
- Modulo 2: 32 ore, dal 06/12 al 17/12
Requisiti:
- Esperienza di almeno 2 anni nella mansione o come docente
- Preferibile conoscenza del fondo Formatemp
Offerta: Contratto di collaborazione, 30€/h netta IVA, pagamento a 90 giorni fine mese con fattura.
Se interessato, invia il tuo CV. L'offerta è rivolta a entrambi i sessi, in conformità con la legge vigente.
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* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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