Talent Acquisition Specialist – Onboarding & HR Growth

Devup; Cremona; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

Devup cerca un Talent Acquisition Specialist per presidiare la selezione e l'inserimento del personale, con attenzione ai profili operativi nelle aree produttive, di confezionamento, magazzino e logistica. Costruirai un’esperienza di ingresso organizzata e accogliente, monitorando le prime fasi di inserimento e favorendo la permanenza delle persone in azienda.

Le tue responsabilità includono pubblicazione annunci, screening e primi colloqui, coordinamento con agenzie e partner esterni,

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche.
• Almeno 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione o nella gestione operativa delle risorse umane.
• Preferibile provenienza da agenzie per il lavoro o da aziende con frequenti inserimenti di personale operativo.
• Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting.
• Disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza e a spostarsi tra le sedi aziendali.

Responsibilities

• Gestire le attività di ricerca e selezione: pubblicazione degli annunci, screening e primi colloqui.
• Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni.
• Organizzare l'onboarding e verificare la disponibilità di documentazione, divise, DPI e strumenti di lavoro.
• Monitorare la formazione iniziale insieme ai responsabili operativi.
• Effettuare follow-up con neoassunti e responsabili per intercettare eventuali criticità.
• Supportare la gestione della formazione obbligatoria e il monitoraggio dei principali dati HR e del turnover.
• Collaborare alle iniziative di coinvolgimento delle persone e di employer branding.

Skills

Selezione del personale

Comunicazione efficace

Organizzazione

Education

Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche

Tools

LinkedIn Recruiter

Job boards

Job description

Devup cerca un Talent Acquisition Specialist per presidiare la selezione e l'inserimento del personale, con attenzione ai profili operativi nelle aree produttive, di confezionamento, magazzino e logistica. Costruirai un’esperienza di ingresso organizzata e accogliente, monitorando le prime fasi di inserimento e favorendo la permanenza delle persone in azienda.

Le tue responsabilità includono pubblicazione annunci, screening e primi colloqui, coordinamento con agenzie e partner esterni,