Recruiter Specialist

Centro Carni Company; Italia; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

Centro Carni Company cerca un/a Recruiter / Talent Acquisition Specialist per gestire l'intero processo di selezione e inserimento risorse.

La risorsa si occuperà di pubblicare annunci, screening CV, coordinamento iter selettivo, onboarding strutturato e tutoring dei neoassunti. Prevista predisposizione di piani formativi e supporto all'integrazione organizzativa.

Qualifications

• Dipendenza ai piani di formazione e formazione iniziale per le nuove risorse.
• Capacità di coordinare l’intero iter selettivo fino all’assunzione.
• Esperienza o attitudine nel supportare neoassunti nei primi giorni di inserimento.

Responsibilities

• Pubblicazione degli annunci sui principali canali di recruiting.
• Screening dei curricula e valutazione delle candidature.
• Coordinamento dell'intero iter selettivo fino alla proposta di assunzione e all'inserimento in azienda.
• Gestione e organizzazione di un processo di onboarding strutturato.
• Affiancamento e tutoraggio dei neoassunti nei primi giorni di inserimento.
• Predisposizione di piani formativi individuali per le nuove risorse.
• Monitoraggio del periodo di inserimento e supporto nell'integrazione organizzativa.
• Gestione delle attività di offboarding e raccolta feedback in fase di uscita.

Skills

Recruiting

Screening CV

Onboarding coordination

Employee coaching

Job description

Per potenziare il nostro team HR siamo alla ricerca di un/una Recruiter / Talent Acquisition Specialist che gestisca l'intero processo di selezione e inserimento delle risorse.

La risorsa si occuperà prevalentemente di:

• Pubblicazione degli annunci sui principali canali di recruiting.
• Screening dei curricula e valutazione delle candidature.
• Coordinamento dell'intero iter selettivo fino alla proposta di assunzione e all'inserimento in azienda.
• Gestione e organizzazione di un processo di onboarding strutturato.
• Affiancamento e tutoraggio dei neoassunti nei primi giorni di inserimento.
• Predisposizione di piani formativi individuali per le nuove risorse.
• Monitoraggio del periodo di inserimento e supporto nell'integrazione organizzativa.
• Gestione delle attività di offboarding e raccolta feedback in fase di uscita.