AS1108 - Talent Acquisition Specialist [RAL 30-35K]

Devup; Cremona; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

Devup cerca un Talent Acquisition Specialist per presidiare la selezione e l'inserimento del personale, con attenzione ai profili operativi nelle aree produttive, di confezionamento, magazzino e logistica. Costruirai un’esperienza di ingresso organizzata e accogliente, monitorando le prime fasi di inserimento e favorendo la permanenza delle persone in azienda.

Le tue responsabilità includono pubblicazione annunci, screening e primi colloqui, coordinamento con agenzie e partner esterni,

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche.
• Almeno 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione o nella gestione operativa delle risorse umane.
• Preferibile provenienza da agenzie per il lavoro o da aziende con frequenti inserimenti di personale operativo.
• Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting.
• Disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza e a spostarsi tra le sedi aziendali.

Responsibilities

• Gestire le attività di ricerca e selezione: pubblicazione degli annunci, screening e primi colloqui.
• Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni.
• Organizzare l'onboarding e verificare la disponibilità di documentazione, divise, DPI e strumenti di lavoro.
• Monitorare la formazione iniziale insieme ai responsabili operativi.
• Effettuare follow-up con neoassunti e responsabili per intercettare eventuali criticità.
• Supportare la gestione della formazione obbligatoria e il monitoraggio dei principali dati HR e del turnover.
• Collaborare alle iniziative di coinvolgimento delle persone e di employer branding.

Skills

Selezione del personale

Comunicazione efficace

Organizzazione

Education

Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche

Tools

LinkedIn Recruiter

Job boards

Job description

DEVUP TIPS

L'azienda

Il nostro cliente è un gruppo italiano del settore agroalimentare, solido e in crescita, articolato su più sedi operative. La crescente centralità delle persone e la necessità di rendere più strutturati i processi di ricerca, selezione e inserimento portano oggi l'azienda a introdurre una figura dedicata di Talent Acquisition Specialist.

Il tuo impatto

Avrai il compito di presidiare la selezione e l'inserimento del personale, con particolare attenzione ai profili operativi impiegati nelle aree produttive, di confezionamento, magazzino e logistica. Non ti limiterai a individuare le persone più adatte: contribuirai a costruire un'esperienza di ingresso organizzata e accogliente, monitorando le prime fasi dell'inserimento e favorendo la permanenza delle persone in azienda.

Le tue responsabilità

• Gestire le attività di ricerca e selezione: pubblicazione degli annunci, screening e primi colloqui.
• Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni.
• Organizzare l'onboarding e verificare la disponibilità di documentazione, divise, DPI e strumenti di lavoro.
• Monitorare la formazione iniziale insieme ai responsabili operativi.
• Effettuare follow-up con neoassunti e responsabili per intercettare eventuali criticità.
• Supportare la gestione della formazione obbligatoria e il monitoraggio dei principali dati HR e del turnover.
• Collaborare alle iniziative di coinvolgimento delle persone e di employer branding.

DEVUP SEARCH

• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche.
• Almeno 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione o nella gestione operativa delle risorse umane.
• Preferibile provenienza da agenzie per il lavoro o da aziende con frequenti inserimenti di personale operativo.
• Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting.
• Disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza e a spostarsi tra le sedi aziendali.

Completano il profilo flessibilità, sensibilità verso le persone, capacità di follow-up e orientamento alla risoluzione dei problemi.

THE VALUE OF THE WORK

• Ruolo nuovo e centrale nello sviluppo della funzione HR.
• Possibilità di incidere concretamente sulla qualità degli inserimenti.
• Contesto aziendale solido e in crescita.
• Autonomia operativa e possibilità di crescita professionale.
• Contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione.
• Fascia retributiva flessibile.

Sede di lavoro:

provincia di Cremona, con disponibilità a operare sulle diverse sedi del Gruppo.

La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03.