AS1108 - Talent Acquisition Specialist [RAL 30-35K]

Devup S.r.l.; Brescia; A distancia; EUR 30.000 - 35.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

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Descripción de la vacante

Devup S.r.l. cerca un Talent Acquisition Specialist per presidiare la selezione e l’inserimento del personale operativo. Ruolo focalizzato su produttivo, confezionamento, magazzino e logistica, con attenzione all’esperienza di ingresso e alla retention del personale.

Si richiede laurea in discipline umanistiche o economiche, almeno 3 anni di esperienza e disponibilità a spostarsi tra sedi. Retribuzione 30.000–35.000 €/anno; contratto iniziale a tempo determinato, sede Cremona/Brescia.

Formación

• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche.
• Almeno 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione o gestione operativa HR.
• Disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza e a spostarsi tra sedi.
• Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting.

Responsabilidades

• Gestire attività di ricerca e selezione: pubblicazione annunci, screening e primi colloqui.
• Coordinare rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni.
• Organizzare onboarding e verificare documentazione, DPI e strumenti di lavoro.
• Monitorare la formazione iniziale insieme ai responsabili operativi.
• Effettuare follow-up con neoassunti e responsabili per intercettare criticità.
• Supportare la gestione della formazione obbligatoria e il monitoraggio dati HR e turnover.
• Collaborare alle iniziative di employer branding.

Conocimientos

Ricerca e selezione

Intervista e colloqui

Recruiting

Educación

Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche

Herramientas

Piattaforme recruiting

Descripción del empleo

AS1108 - Talent Acquisition Specialist [RAL 30-35K] a Cremona, Brescia | Devup Srl Lavora con noi * Ricerche Attive* Contattaci* Annunci* Il mio account# | | | | --- | --- | | | | | --- | | AS1108 - Talent Acquisition Specialist [RAL 30-35K] | || | | | | | | || --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- || | | | | --- | --- | | Business unit | Risorse Umane/HR | | Sedi | Italia/ Lombardia/ Brescia; Italia/ Lombardia/ Cremona | | Retribuzione Annua Lorda (RAL) | 30.000 – 35.000 | || | || --- | --- || | | | --- | | **DEVUP TIPS** **L’azienda** Il nostro cliente è un gruppo italiano del settore agroalimentare, solido e in crescita, articolato su più sedi operative. La crescente centralità delle persone e la necessità di rendere più strutturati i processi di ricerca, selezione e inserimento portano oggi l’azienda a introdurre una figura dedicata di **Talent Acquisition Specialist.** **Il tuo impatto** Avrai il compito di presidiare la selezione e l’inserimento del personale, con particolare attenzione ai profili operativi impiegati nelle aree produttive, di confezionamento, magazzino e logistica. Non ti limiterai a individuare le persone più adatte: contribuirai a costruire un’esperienza di ingresso organizzata e accogliente, monitorando le prime fasi dell’inserimento e favorendo la permanenza delle persone in azienda. **Le tue responsabilità** * Gestire le attività di ricerca e selezione: pubblicazione degli annunci, screening e primi colloqui. * Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni. * Organizzare l’onboarding e verificare la disponibilità di documentazione, divise, DPI e strumenti di lavoro. * Monitorare la formazione iniziale insieme ai responsabili operativi. * Effettuare follow-up con neoassunti e responsabili per intercettare eventuali criticità. * Supportare la gestione della formazione obbligatoria e il monitoraggio dei principali dati HR e del turnover. * Collaborare alle iniziative di coinvolgimento delle persone e di employer branding. **DEVUP SEARCH** * Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche. * Almeno 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione o nella gestione operativa delle risorse umane. * Preferibile provenienza da agenzie per il lavoro o da aziende con frequenti inserimenti di personale operativo. * Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting. * Disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza e a spostarsi tra le sedi aziendali. Completano il profilo flessibilità, sensibilità verso le persone, capacità di follow-up e orientamento alla risoluzione dei problemi. **THE VALUE OF THE WORK** * Ruolo nuovo e centrale nello sviluppo della funzione HR. * Possibilità di incidere concretamente sulla qualità degli inserimenti. * Contesto aziendale solido e in crescita. * Autonomia operativa e possibilità di crescita professionale. * Contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione. * Fascia retributiva flessibile. **Sede di lavoro:** provincia di Cremona, con disponibilità a operare sulle diverse sedi del Gruppo. *Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegare un CV in formato Word o PDF con il dettaglio delle esperienze maturate. La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03.* | |