AS1108 - HR Specialist

Devup Srl; Brescia; Ibrido; EUR 28.000 - 42.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Devup Srl cerca un HR Specialist da impiegare principalmente in presenza presso la sede della provincia di Cremona. Il ruolo prevede gestione di selezione, onboarding, formazione iniziale e monitoraggio dei dati HR, con contatti estesi ad agenzie esterne e partner.

Si richiede laurea in discipline umanistiche o affini e minimo 3 anni di esperienza, preferibilmente in contesti con inserimenti operativi. Contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche.
• Almeno 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione o nella gestione operativa delle risorse umane.
• Preferibile provenienza da agenzie per il lavoro o da aziende con frequenti inserimenti di personale operativo.
• Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting.
• Disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza e a spostarsi tra le sedi aziendali.
• Flessibilità, sensibilità verso le persone, capacità di follow-up e orientamento alla risoluzione dei problemi.

Mansioni

• Gestire le attività di ricerca e selezione: pubblicazione degli annunci, screening e primi colloqui.
• Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni.
• Organizzare l’onboarding e verificare la disponibilità di documentazione, DPI e strumenti di lavoro.
• Monitorare la formazione iniziale insieme ai responsabili operativi.
• Effettuare follow-up con neoassunti e responsabili per intercettare eventuali criticità.
• Supportare la gestione della formazione obbligatoria e il monitoraggio dei principali dati HR e del turnover.
• Collaborare alle iniziative di coinvolgimento delle persone e di employer branding.

Conoscenze

Sourcing HR

Candidate screening

Recruiting tools

Onboarding coordination

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/psicologiche/economiche/giuridiche

Descrizione del lavoro

| | | | --- | | **DEVUP TIPS** **L’azienda** Il nostro cliente è un gruppo italiano del settore agroalimentare, solido e in crescita, articolato su più sedi operative. La crescente centralità delle persone e la necessità di rendere più strutturati i processi di ricerca, selezione e inserimento portano oggi l’azienda a introdurre una figura dedicata di **HR Specialist.** **Il tuo impatto** Avrai il compito di presidiare la selezione e l’inserimento del personale, con particolare attenzione ai profili operativi impiegati nelle aree produttive, di confezionamento, magazzino e logistica. Non ti limiterai a individuare le persone più adatte: contribuirai a costruire un’esperienza di ingresso organizzata e accogliente, monitorando le prime fasi dell’inserimento e favorendo la permanenza delle persone in azienda. **Le tue responsabilità** * Gestire le attività di ricerca e selezione: pubblicazione degli annunci, screening e primi colloqui. * Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni. * Organizzare l’onboarding e verificare la disponibilità di documentazione, divise, DPI e strumenti di lavoro. * Monitorare la formazione iniziale insieme ai responsabili operativi. * Effettuare follow-up con neoassunti e responsabili per intercettare eventuali criticità. * Supportare la gestione della formazione obbligatoria e il monitoraggio dei principali dati HR e del turnover. * Collaborare alle iniziative di coinvolgimento delle persone e di employer branding. **DEVUP SEARCH** * Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche. * Almeno 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione o nella gestione operativa delle risorse umane. * Preferibile provenienza da agenzie per il lavoro o da aziende con frequenti inserimenti di personale operativo. * Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting. * Disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza e a spostarsi tra le sedi aziendali. Completano il profilo flessibilità, sensibilità verso le persone, capacità di follow-up e orientamento alla risoluzione dei problemi. **THE VALUE OF THE WORK** * Ruolo nuovo e centrale nello sviluppo della funzione HR. * Possibilità di incidere concretamente sulla qualità degli inserimenti. * Contesto aziendale solido e in crescita. * Autonomia operativa e possibilità di crescita professionale. * Contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione. * Fascia retributiva flessibile. **Sede di lavoro:** provincia di Cremona, con disponibilità a operare sulle diverse sedi del Gruppo. *Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegare un CV in formato Word o PDF con il dettaglio delle esperienze maturate. La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03.* | |