Talent Acquisition Specialist

Michael Page International Italia S.r.l.; Colombella; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page International Italia S.r.l. cerca un professionista per il ruolo di Talent Acquisition nel settore Real Estate. Sarai responsabile del ciclo completo di recruiting, includendo la gestione degli hiring manager e il monitoraggio dei KPI.

Il candidato ideale ha una laurea in Risorse Umane o affini e almeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi. L'azienda offre un contesto dinamico e in crescita, con opportunità di sviluppo strategico e operativo.

Competenze

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Talent Acquisition o Recruiting.
• Esperienza nell'utilizzo di LinkedIn Recruiter e dei principali ATS.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di recruiting, dalla raccolta delle esigenze fino all'onboarding.
• Definire e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
• Condurre screening telefonici e colloqui HR.

Conoscenze

Talent Acquisition

LinkedIn Recruiter

Gestione KPI

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini

Strumenti

ATS

Descrizione del lavoro

• Per nostro cliente
• Ambito Real Estate

Azienda

Realtà dinamica e in forte crescita nel settore Real Estate & Property, specializzata nella gestione, valorizzazione e sviluppo di asset immobiliari

Offerta

Principali Responsabilità

• Gestire l'intero ciclo di recruiting, dalla raccolta delle esigenze con gli hiring manager fino all'onboarding del candidato selezionato.
• Definire e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
• Effettuare attività di sourcing proattivo attraverso LinkedIn Recruiter, database e networking professionale.
• Condurre screening telefonici, colloqui HR e valutazioni delle competenze trasversali.
• Coordinare il processo di selezione con i responsabili di funzione.
• Gestire i rapporti con agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione e partner esterni.
• Monitorare KPI e metriche di recruiting (time to hire, cost per hire, quality of hire, ecc.).
• Supportare iniziative di employer branding e talent attraction.
• Curare la candidate experience durante tutte le fasi del processo di selezione.
• Collaborare alle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse.
• Mantenere aggiornato l'ATS (Applicant Tracking System) e la reportistica HR.

Competenze ed esperienza

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Talent Acquisition o Recruiting, preferibilmente in contesti Real Estate, Property, Hospitality, Construction o servizi.
• Esperienza nell'utilizzo di LinkedIn Recruiter e dei principali ATS.

Completa l'offerta

Ottima opportunità di inserirsi in un contesto dinamico. La risorsa avrà la possibilità insieme alla prima linea, di contribuire in modo strategico e operativo alla crescita del business.