Talent Acquisition Lead - LegalTech/StartUp

Clutch; Italia; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Assicurazione sanitaria

Buoni pasto

Bonus legati alla performance

Stock option plan

Descrizione del lavoro

Una realtà innovativa nel settore legale sta cercando un/una responsabile Talent Acquisition per costruire e coordinare il team dedicato. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza in talent acquisition, con un forte focus su profili tecnici e digitali. Offrono un contratto a tempo indeterminato con una RAL tra 45.000 e 65.000 Euro, oltre a un pacchetto di benefit e stock option legate alla crescita aziendale.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition.
• Esperienza nella guida di un team di Talent Acquisition.
• Ottime capacità di sourcing su LinkedIn e altri strumenti.

Mansioni

• Coordinare il team di Talent Acquisition con focus sulle performance e sviluppo.
• Gestire il processo di selezione end-to-end dalla job description all'onboarding.
• Sviluppare strategie di ricerca e attraction per profili tecnici.

Conoscenze

Talent Acquisition

Leadership

Sourcing

Employer Branding

Comunicazione

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una realtà innovativa in forte crescita, che sta rivoluzionando il settore legale attraverso l'utilizzo dell'intelligenza artificiale. In un momento di significativa espansione, l'inserimento della prima figura HR risulta cruciale, Stiamo infatti cercando un/una:

La risorsa sarà responsabile della costruzione e del coordinamento del Team Talent. Si occuperà anche di gestire l'intero ciclo di selezione, con focus su profili tecnici e di prodotto, contribuendo alla costruzione di un team di eccellenza. Si tratta di un ruolo chiave in un contesto in rapida evoluzione, che richiede un approccio proattivo, hands‑on e la capacità di collaborare con la leadership aziendale.

Principali responsabilità

• Coordinare il team di Talent Acquisition, garantendo allineamento, performance e sviluppo continuo.
• Progettare e gestire il processo di selezione end-to-end, dall'analisi del fabbisogno alla stesura delle job description fino all'onboarding.
• Sviluppare strategie di ricerca e attraction, con particolare attenzione a figure tecniche (Software Engineer, Data Scientist, Product Manager).
• Ottimizzare il processo di recruiting implementando KPI e garantendo un'esperienza positiva ai candidati.
• Definire e implementare iniziative di employer branding.
• Collaborare con stakeholder interni ed eventuali partner esterni di head hunting.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition, in contesti dinamici come startup o aziende tech in fase di scaling.
• Esperienza nella guida di un team di Talent Acquisition.
• Esperienza di selezione full-cycle, con focus su profili tech e digital.
• Ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter e altri strumenti).
• Padronanza dell'inglese e dell'italiano.
• Esperienza nellEmployer Branding e nella costruzione di una forte cultura aziendale.
• Buone doti comunicative, organizzative e attenzione al dettaglio.
• Contratto a tempo indeterminato, RAL indicativa 45.000-65.000 in base alla seniority + bonus.
• Stock option plan legato alla crescita aziendale.
• Pacchetto di benefit comprensivo di assicurazione sanitaria, buoni pasto e bonus legati alla performance.