Talent Acquisition Specialist

Future Horizons; Lombardia; Hybrid; EUR 46,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid/Remote work

International environment

Competitive compensation with bonuses

Job summary

Future Horizons, una startup innovativa di Consulenza Informatica con sede a Milano, cerca un Associate Consultant. Il ruolo richiede sourcing, recruitment e engagement di professionisti IT, negoziazione con fornitori e gestione di progetti in un contesto internazionale.

Offriamo flessibilità con lavoro ibrido/remoto, ambiente globale e pacchetto retributivo competitivo con bonus legati alle performance. Richiesta autonomia, proattività e base di 1–2 anni in ruoli simili.

Qualifications

• Almeno 1–2 anni in ruoli simili.
• Fluente italiano e inglese.
• Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem-solving.
• Flessibilità con opzione di lavoro ibrido/remoto.

Responsibilities

• Talent sourcing, recruitment e engagement per ruoli IT in contratto.
• Negoziazione con fornitori/consulenti esterni e gestione onboarding, rinnovi e performance.
• Monitoraggio progetti, pagamenti e documentazione, con attenzione alle scadenze.

Skills

Talent Sourcing

Recruitment

Engagement

Tools

LinkedIn

Job boards

Job description

Future Horizons è una startup innovativa di Consulenza Informatica specializzata nella costruzione di team di esperti per progetti tecnologici internazionali. Puntiamo a offrire soluzioni eccellenti attraverso competenza, creatività ed eccellenza operativa.

Descrizione del ruolo: Cerchiamo un Associate Consultant altamente motivato, con forti competenze di sourcing, recruitment, negoziazione con i fornitori/candidati e un approccio strategico orientato ai risultati. Il ruolo richiede una persona indipendente e proattiva, motivata ad eccellere.

Responsabilità principali:

• Talent Sourcing, Recruitment & Engagement: Identificare e coinvolgere professionisti IT per ruoli a contratto, utilizzando LinkedIn, job board e referenze per costruire solide pipeline di talenti. Pre-selezionare candidati, mantenere un database interno e sviluppare relazioni a lungo termine restando aggiornati sulle tendenze IT.
• Negoziazione con i Fornitori (Contractors/Consulenti Esterni): Gestire i rapporti con i professionisti IT a contratto, negoziando condizioni vantaggiose e garantendo la conformità agli obblighi legali. Supervisionare onboarding, rinnovi e performance, risolvendo eventuali problematiche e ampliando le strategie di sourcing.
• Gestione e Monitoraggio dei Progetti: Monitorare la soddisfazione e la produttività dei contractor, tracciare le consegne e fungere da punto di riferimento operativo. Supportare le operazioni finanziarie relative a pagamenti e fatturazione, garantendo una corretta gestione documentale e supervisionando onboarding, proroghe e conclusioni dei progetti.
• Pensiero Strategico & Orientamento ai Risultati: Sviluppare strategie creative di sourcing e contrattualizzazione, gestendo più attività contemporaneamente e risolvendo le criticità con un approccio analitico. Mantenere resilienza di fronte alle sfide e concentrarsi sul raggiungimento degli obiettivi aziendali.
• Forte orientamento ai risultati, con un approccio indipendente e proattivo.
• Esperienza di almeno 1-2 anni in un ruolo simile.
• Conoscenza fluente dell’italiano e dell’inglese.
• La conoscenza dell’IT è un forte plus.
• Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e problem-solving.
• Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e veloce.
• Percorso di crescita chiaro e rapide possibilità di avanzamento.
• Pacchetto retributivo altamente competitivo con incentivi/bonus basati sulle performance.
• Flessibilità con opzione di lavoro ibrido/remoto.
• Ambiente internazionale con esposizione a progetti globali.
• Opportunità di vedere i processi aziendali end-to-end.
• Cultura startup collaborativa e innovativa.

Nota: Verranno presi in considerazione solo candidati basati a Milano o disposti a trasferirsi.

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