Talent Acquisition Manager

LHH; Lombardia; In loco; EUR 70.000 - 100.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LHH cerca una figura di Talent Acquisition Manager per una realtà internazionale nel retail, con sede a Milano.

La risorsa guiderà e svilupperà il team Recruiting, definirà la strategia di Talent Acquisition per l’Italia e garantirà la copertura delle vacancy negli store e nelle funzioni corporate. Pianificherà campagne per nuove aperture e svilupperà iniziative di Employer Branding, gestendo fornitori e canali recruiting.

Competenze

• Almeno 6 anni di esperienza in Recruiting o Talent Acquisition.
• Esperienza nella gestione di team.
• Solida conoscenza dei processi di selezione e attrazione del talento.
• Esperienza in contesti ad alta crescita, retail, hospitality o ristorazione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Profilo analitico, hands-on, orientato ai risultati e con eccellenti capacità comunicative.

Mansioni

• Guidare e sviluppare il team Recruiting.
• Definire ed eseguire la strategia di Talent Acquisition per l'Italia.
• Garantire la copertura delle vacancy negli store e nelle funzioni corporate.
• Pianificare campagne di selezione per nuove aperture.
• Sviluppare iniziative di Employer Branding.
• Gestire fornitori e canali di recruiting.
• Monitorare e analizzare i KPI di selezione, proponendo azioni di miglioramento.
• Collaborare a stretto contatto con il team Operations e le diverse funzioni aziendali.

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una realtà internazionale operante in ambito Retail, con sede a Milano, coinvolta in una fase di forte espansione sul territorio italiano e per cui stiamo ricercando un

Talent Acquisition Manager

Responsabilità

• Guidare e sviluppare il team Recruiting.
• Definire ed eseguire la strategia di Talent Acquisition per l'Italia.
• Garantire la copertura delle vacancy negli store e nelle funzioni corporate.
• Pianificare campagne di selezione per nuove aperture.
• Sviluppare iniziative di Employer Branding.
• Gestire fornitori e canali di recruiting.
• Monitorare e analizzare i KPI di selezione, proponendo azioni di miglioramento.
• Collaborare a stretto contatto con il team Operations e le diverse funzioni aziendali.

Profilo

• Almeno 6 anni di esperienza in Recruiting o Talent Acquisition.
• Esperienza nella gestione di team.
• Solida conoscenza dei processi di selezione e attrazione del talento.
• Esperienza in contesti ad alta crescita, retail, hospitality o ristorazione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Profilo analitico, hands-on, orientato ai risultati e con eccellenti capacità comunicative.

CCNL e Inquadramento: Commercio - 1°Livello/Quadro

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.