Strategic HR Business Partner

Michael Page International; Italia; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page International cerca una figura HR Business Partner in Italia, per tradurre le esigenze del business in soluzioni HR efficaci e sostenibili. La risorsa affiancherà manager e leadership, assicurando l'allineamento tra HR e obiettivi di business, operando come Strategic Partner, Employee Champion e Change Agent.

Dovrà supportare processi di change management, riorganizzazioni, evoluzioni di struttura e succession planning, collaborando con i Centri di Competenza HR per implementare

Competenze

• Laurea preferibile in discipline economiche, giuridiche, psicologiche, umanistiche o equivalenti.
• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner.
• Esperienza maturata in contesti multinazionali e matriciali.
• Comprovata esperienza nella gestione di contesti caratterizzati da elevata complessità organizzativa ed esperienza nella gestione diretta dei principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.

Mansioni

• Tradurre le esigenze del business in soluzioni HR efficaci e sostenibili.
• Affiancare manager e leadership nell'allineamento tra HR e obiettivi di business, agendo come Strategic Partner e Change Agent.
• Supportare processi di change management, riorganizzazioni e evoluzioni di struttura.
• Accompagnare il management nei processi di performance management, sviluppo organizzativo e succession planning.
• Collaborare con i Centri di Competenza HR per garantire l'implementazione di policy e iniziative.
• Gestire relazioni industriali e sindacali in coordinamento con le funzioni competenti.
• Garantire coerenza nell'applicazione delle policy aziendali e della normativa giuslavoristica.

Conoscenze

HR Business Partner

Change management

Stakeholder management

Policy implementation

Employee development

Industrial relations

Multinational exposure

Formazione

Economics

Law

Psychology

Humanities

Descrizione del lavoro

Categoria: Financial Services

Luogo di lavoro: Italia

La risorsa agirà come partner strategico per tradurre le esigenze del business in soluzioni HR efficaci e sostenibili.

• Affiancare manager e leadership nella gestione delle persone e delle organizzazioni di competenza, assicurando allineamento tra strategie HR e obiettivi di business.


• Applicare il modello di HR Business Partnership, operando come Strategic Partner, Employee Champion e Change Agent.


• Supportare processi di change management, riorganizzazioni aziendali, evoluzioni di struttura e ridisegno organizzativo.


• Accompagnare il management nei processi di performance management, sviluppo organizzativo, talent management e succession planning.


• Collaborare con i Centri di Competenza HR per garantire una corretta implementazione di processi, policy e iniziative aziendali.


• Supportare la gestione delle relazioni industriali e sindacali in coordinamento con le funzioni competenti.


• Garantire coerenza nell'applicazione delle policy aziendali e della normativa giuslavoristica.


• Contribuire attivamente alla costruzione di un clima di collaborazione all'interno del team HR, favorendo scambio di competenze e logiche di lavoro orientate al risultato comune.

Requisiti: Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche, umanistiche o equivalenti.Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente in organizzazioni di medie o grandi dimensioni.Esperienza maturata in contesti multinazionali e matriciali.Comprovata esperienza nella gestione di contesti caratterizzati da elevata complessità organizzativa ed esperienza nella gestione diretta dei principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.