Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico ruolo.
AGAP2 Italia è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT. La risorsa definirà l’architettura delle soluzioni di warehouse management e automazione, coordinando integrazioni tra WMS, WCS, ERP e impianti. Richiesta esperienza di almeno 3 anni in progetti di magazzino e logistica.
La posizione prevede coordinamento tecnico, gestione di test, cutover e go-live, oltre a interfacciarsi con clienti e fornitori. Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 15 paesi.
Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare.
AGAP2 è una realtà dinamica e in forte crescita, dove innovazione, competenza e valorizzazione delle persone sono al centro di ogni progetto
La risorsa avrà la responsabilità di definire l’architettura complessiva delle soluzioni di warehouse management e automazione, coordinando l’integrazione tra WMS, WCS, ERP, impianti automatici e moduli applicativi.
Principali attività:
Costituiscono titolo preferenziale:
FRIAMO?La retribuzione annua lorda per questo ruolo è dai 35,261
in su.La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazio ne i
EEDS YOU!AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione
o stato civile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE