Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico impiego.
AGAP2 Italia cerca un IT Manager da inserire in una realtà industriale strutturata, con ruolo chiave nella guida dei progetti di evoluzione dei sistemi informativi, digitalizzazione e trasformazione tecnologica dell’azienda.
Il candidato ideale possiede solide competenze manageriali e di project management, conoscenza dei processi aziendali e dei sistemi ERP, con esperienza in migrazione e innovazione tecnologica, e capacità di coordinare progetti interfunzionali e fornitori esterni.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 16 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Siamo alla ricerca di un IT Manager da inserire all'interno di una realtà industriale strutturata, con un ruolo chiave nella guida dei progetti di evoluzione dei sistemi informativi, digitalizzazione e trasformazione tecnologica dell'azienda.
La risorsa avrà un ruolo strategico nella definizione e nell'evoluzione dell'architettura IT aziendale, guidando progetti di digitalizzazione, innovazione tecnologica e trasformazione dei sistemi informativi.
Il candidato ideale combina solide competenze manageriali e di project management con una buona conoscenza dei processi aziendali e dei sistemi ERP, avendo già seguito direttamente progetti di migrazione e innovazione tecnologica.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 35.000 EUR e 50.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.