Senior HR Operations & Payroll Lead

Wyser S.r.l.; Piemonte; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

Wyser S.r.l. cerca una figura di HR Administration Manager per gestire HR e progetti di payroll a Torino Nord. Coordinare policy, procedure e relazioni industriali in collaborazione con il CEO e il management.

Il ruolo richiede esperienza consolidata in HR, relazioni sindacali e progetti di cambiamento, con inglese fluente e orientamento al risultato. L’offerta è riservata a candidati in presenza.

Qualifications

• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist
• Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end
• Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll)
• Inglese fluente
• Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione e capacità di influenzare
• Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato

Responsibilities

• Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) per coerenza operativa
• Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività con stakeholder interni/esterni
• Partecipazione attiva al progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll
• Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e adozione di nuovi strumenti/processi
• Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione incontri e tematiche correnti
• Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone)
• Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale
• Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze
• Possibile coinvolgimento in attività organizzative a supporto dell’operatività aziendale

Skills

Relazioni sindacali

Processi HR end-to-end

Payroll migrazione

Inglese fluente

Autonomia

Organizzazione

Leadership

Job description

Wyser S.r.l. cerca una figura di HR Administration Manager per gestire HR e progetti di payroll a Torino Nord. Coordinare policy, procedure e relazioni industriali in collaborazione con il CEO e il management.

Il ruolo richiede esperienza consolidata in HR, relazioni sindacali e progetti di cambiamento, con inglese fluente e orientamento al risultato. L’offerta è riservata a candidati in presenza.