HR Administration & Payroll Lead

Wyser srl; Piemonte; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

Wyser S.r.l. cerca un HR Administration Manager per guidare lo sviluppo delle attività HR, con focus su amministrazione, payroll e digitalizzazione, in coordinamento diretto con il CEO e con il management.

La posizione prevede presidio di processi HR end-to-end, gestione relazioni sindacali, supporto ai manager sulle persone e partecipazione a un progetto di migrazione dei sistemi payroll; richiesta fluente inglese e autonomia.

Qualifications

• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati.
• Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end.
• Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll).
• Inglese fluente (riporto alla direzione americana).
• Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione, capacità di influenzare e costruire consenso.

Responsibilities

• Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa.
• Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni.
• Partecipazione attiva al progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll.
• Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all'adozione dei nuovi strumenti/processi.
• Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti.
• Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna).
• Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni.
• Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze.

Skills

HR management

Payroll

Relazioni sindacali

Project management

Leadership

Stakeholder management

Job description

Wyser S.r.l. cerca un HR Administration Manager per guidare lo sviluppo delle attività HR, con focus su amministrazione, payroll e digitalizzazione, in coordinamento diretto con il CEO e con il management.

La posizione prevede presidio di processi HR end-to-end, gestione relazioni sindacali, supporto ai manager sulle persone e partecipazione a un progetto di migrazione dei sistemi payroll; richiesta fluente inglese e autonomia.