Senior HR & Administration Manager

Unimpiego Confindustria; Bardi; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Unimpiego Confindustria Mantova cerca una risorsa per coordinare e monitorare l'intero processo amministrativo di gestione del personale, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze.

Le responsabilità includono HR amministrativo, payroll e rapporti con enti pubblici e consulenti, con monitoraggio cedolini e reportistica per la Direzione HR.

Inquadramento livello Quadri e RAL tra 50.000 ed 70.000, commisurato all’esperienza dimostrata.

Competenze

• Conoscenza solida della normativa del lavoro e degli adempimenti HR.
• Esperienza nella gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).
• Conoscenza della salute e sicurezza sul lavoro.
• Analisi, reporting e gestione dati HR.
• Budgeting e gestione di processi HR.
• Gestione di team e stakeholder interni/esterni.
• Inglese gradito.

Mansioni

• Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, inclusa documentazione contrattuale e adempimenti con fondi e casse di settore.
• Gestire ciclo di vita del dipendente: assunzioni, cessazioni e comunicazioni agli enti.
• Monitorare payroll e post-payroll, assicurando obblighi contributivi e fiscali.
• Gestire rapporti con enti pubblici, fornitori payroll e consulenti.
• Supervisionare verifiche mensili sui cedolini paga.
• Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR.
• Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.
• Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.

Conoscenze

Gestione team

Gestione personale

Budgeting

Inglese

Analisi e reporting

Processi HR

Aggiornamento continuo

Gestione stakeholder

Normativa lavoro HR

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

Unimpiego Confindustria Mantova cerca una risorsa per coordinare e monitorare l'intero processo amministrativo di gestione del personale, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze.

Le responsabilità includono HR amministrativo, payroll e rapporti con enti pubblici e consulenti, con monitoraggio cedolini e reportistica per la Direzione HR.

Inquadramento livello Quadri e RAL tra 50.000 ed 70.000, commisurato all’esperienza dimostrata.