Hr Administration & Cost Controlling Manager

Carriere Italia; Budrio; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Orari flessibili

Lavoro agile 2 giorni/settimana

Formazione continua e sviluppo

Descrizione del lavoro

Carriere Italia s.r.l. cerca una figura HR administration & Cost Controlling Manager presso la sede di Forlì. La risorsa coordinerà l’amministrazione del personale, i rapporti con consulenti e enti esterni, e supervisione del payroll.

Si richiede laurea economica o giuridico-lavoristica, 5+ anni di esperienza e competenze avanzate in Excel, BI e HRIS. E' previsto ruolo chiave in bilancio HR e progetti di digitalizzazione. Orari flessibili e lavoro agile fino a 2 giorni settimanali.

Competenze

• Laurea ad indirizzo economico o giuridico-lavoristico, oppure Ingegneria Gestionale.
• Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruoli HR amministrazione e controllo costi.
• Ottima padronanza di Excel, strumenti BI e HRIS.

Mansioni

• Coordinare l’amministrazione del personale e i rapporti con consulenti e enti esterni.
• Gestire contrattualistica e adempimenti previdenziali a livello di gruppo.
• Guidare la pianificazione della forza lavoro e il budget HR, monitorare costi e scostamenti.

Conoscenze

Excel avanzato

Analisi dati

Business Intelligence

Coordinazione team

Formazione

Laurea in economia

Giuridico-lavoristico

Ingegneria Gestionale

Strumenti

HRIS

Software per presenze

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Primario gruppo italiano avente sede in provincia di Forlì-Cesena, con organizzazione multi-sito e una rete di strutture operative distribuite sul territorio nazionale, ricerca una figura professionale da inserire presso la sede centrale per potenziare l'area delle Risorse Umane.

Siamo stati incaricati di ricercare un/una HR administration & Cost Controlling Manager.

Posizione

La risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane, assumendo una posizione di centrale rilevanza nel presidio e nell'ottimizzazione dell'intera macchina amministrativa aziendale. In un contesto aziendale dinamico, caratterizzato da forte espansione e marcata stagionalità, la figura risponderà direttamente alla Direzione e coordinerà il team interno dedicato all'amministrazione del personale.

Sul piano operativo e gestionale, la risorsa sarà responsabile del coordinamento e della supervisione diretta dei rapporti con iconsulenti del lavoro, con gli enti esterni e con le società specializzate nella gestione del payroll. Garantirà il presidio costante della contrattualistica del personale e la corretta esecuzione di tutti gli adempimenti amministrativi e previdenziali a livello di Gruppo.

In stretta sinergia con la funzione di Controllo di Gestione, la risorsa guiderà la pianificazione della forza lavoro e la costruzione del bilancio preventivo del personale (budget), occupandosi del monitoraggio periodico dei costi e dell'analisi puntuale degli scostamenti. Svilupperà e aggiornerà i sistemi informativi e gli applicativi per la gestione del personale (HRIS), predisponendo cruscotti di analisi e modelli di reportistica sui principali indicatori aziendali (organici, tassi di assenteismo, avvicendamento del personale, produttività e analisi dettagliata di specifiche voci di costo e compensation & benefits). Inoltre, la risorsa supporterà la Direzione Risorse Umane nelle operazioni straordinarie (acquisizioni, fusioni, nuove aperture e riorganizzazioni) coordinando le attività di verifica amministrativa della conformità e audit del personale, garantendo l'analisi rigorosa di contratti, organici, passività potenziali e contenziosi.

Requisiti

Laurea ad indirizzo economico, giuridico-lavoristico o Ingegneria Gestionale. È richiesta un'esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruoli quali Responsabile Amministrazione del Personale, HR Operations o Controllo del Costo del Lavoro. Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle prassi contrattuali; comprovata maestria nell'analisi e nel controllo del costo del lavoro e della compensation & benefits; padronanza di Excel avanzato, strumenti di analisi dati (Business Intelligence), software per le presenze e piattaforme per i sistemi informativi della gestione del personale (HRIS). Esperienza pregressa in progetti di digitalizzazione HR e verifiche di conformità per operazioni straordinarie. Spiccate capacità analitiche, orientamento ai risultati, approccio rigoroso ai dati, forte spirito d'iniziativa, capacità di coordinare portatori di interesse interni ed esterni e doti di guida ed autorevolezza nel gestire risorse umane nei picchi stagionali.

Altre informazioni

Inserimento in un Gruppo industriale leader in forte crescita; visibilità organizzativa e ruolo di rilevanza strategica; orari flessibili dal lunedì al venerdì; lavoro agile fino a 2 giorni a settimana; percorsi di formazione continua e sviluppo professionale.

Contratto a tempo indeterminato

Range retributivo: 45-55K

Azienda

Carriere Italia s.r.l.

Sede

Forlì, Italia

Professione/ Funzione

Risorse Umane

Tipo di sede di lavoro

In presenza

Retribuzione

Intervallo 45.000,00-55.000,00 EUR all'anno