Hr Administration & Cost Controlling Manager

Carriere Italia

Forlì

In loco

EUR 45.000 - 55.000

Tempo pieno

2 giorni fa

Candidati tra i primi

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Vantaggi offerti da questo lavoro

Orari flessibili

Lavoro agile 2 giorni/settimana

Formazione continua

Ruolo strategico

Descrizione del lavoro

Primario, azienda del gruppo industriale presente sul territorio, cerca un HR Administration & Cost Controlling Manager per potenziare la funzione Risorse Umane presso la sede di Forlì. La risorsa coordinerà il team payroll e l’amministrazione del personale, supportando audit e conformità.

In un contesto dinamico e stagionale, coordinerà progetti di digitalizzazione HR, controllando costi, assenteismo e turnover, e collaborerà strettamente con la Direzione Risorse Umane e la funzione Controllo

Competenze

Laurea in economia, giuridico-lavoristico o Ingegneria Gestionale.

Mansioni

Coordinare i rapporti con i consulenti del lavoro e gli enti esterni.
Presidia la contrattualistica e gli adempimenti amministrativi e previdenziali a livello di gruppo.
Guidare la pianificazione della forza lavoro e il budget del personale in sinergia con Controllo di Gestione.
Sviluppare HRIS e cruscotti di analisi sui principali indicatori aziendali.
Supportare acquisizioni e riorganizzazioni con verifiche di conformità e audit del personale.

Conoscenze

Analisi dati

Leadership

orientamento ai risultati

capacità di coordinamento

Formazione

Laurea economico/giuridico-lavoristico o Ingegneria Gestionale

Strumenti

Excel avanzato

BI/Data analytics

HRIS

Descrizione del lavoro

HR Administration & Cost Controlling Manager

Roncadello, Italy

About the company

Primario gruppo italiano avente sede in provincia di Forlì-Cesena, con organizzazione multi-sito e una rete di strutture operative distribuite sul territorio nazionale, ricerca una figura professionale da inserire presso la sede centrale per potenziare l'area delle Risorse Umane. Siamo stati incaricati di ricercare un/una HR administration & Cost Controlling Manager

Job role

La risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane, assumendo una posizione di centrale rilevanza nel presidio e nell'ottimizzazione dell'intera macchina amministrativa aziendale.

In un contesto aziendale dinamico, caratterizzato da forte espansione e marcata stagionalità, la figura risponderà direttamente alla Direzione e coordinerà il team interno dedicato all'amministrazione del personale.

Responsibilities

Coordinamento e supervisione diretta dei rapporti con i consulenti del lavoro, con gli enti esterni e con le società specializzate nella gestione del payroll.
Garantire il presidio costante della contrattualistica del personale e la corretta esecuzione di tutti gli adempimenti amministrativi e previdenziali a livello di Gruppo.
In stretta sinergia con la funzione di Controllo di Gestione, guidare la pianificazione della forza lavoro e la costruzione del bilancio preventivo del personale (budget), occupandosi del monitoraggio periodico dei costi e dell'analisi puntuale degli scostamenti.
Sviluppare e aggiornare i sistemi informativi e gli applicativi per la gestione del personale (HRIS), predisponendo cruscotti di analisi e modelli di reportistica sui principali indicatori aziendali (organico, tassi di assenteismo, avvicendamento del personale, produttività e analisi dettagliata di specifiche voci di costo e compensation & benefits).
Supportare la Direzione Risorse Umane nelle operazioni straordinarie (acquisizioni, fusioni, nuove aperture e riorganizzazioni) coordinando le attività di verifica amministrativa della conformità e audit del personale, garantendo l'analisi rigorosa di contratti, organico, passività potenziali e contenziosi.

Requirements

Laurea ad indirizzo economico, giuridico-lavoristico o Ingegneria Gestionale.
Almeno 5 anni di esperienza consolidata in ruoli quali Responsabile Amministrazione del Personale, HR Operations o Controllo del Costo del Lavoro.
Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle prassi contrattuali; comprovata maestria nell'analisi e nel controllo del costo del lavoro e della compensation & benefits.
Padronanza di Excel avanzato, strumenti di analisi dati (Business Intelligence), software per le presenze e piattaforme HRIS.
Esperienza pregressa in progetti di digitalizzazione HR e verifiche di conformità per operazioni straordinarie.
Spiccate capacità analitiche, orientamento ai risultati, approccio rigoroso ai dati, forte spirito d'iniziativa, capacità di coordinare portatori di interesse interni ed esterni e doti di guida ed autorevolezza nel gestire risorse umane nei picchi stagionali.

Benefits

Inserimento in un Gruppo industriale leader in forte crescita; visibilità organizzativa e ruolo di rilevanza strategica.
Orari flessibili dal lunedì al venerdì.
Lavoro agile fino a 2 giorni a settimana.
Percorsi di formazione continua e sviluppo professionale.

Job Details