HR Administration & Cost Controlling Manager

CRS Carriere Italia SB s.r.l.

Forlì

In loco

EUR 45.000 - 55.000

Tempo pieno

13 giorni fa

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Vantaggi offerti da questo lavoro

Inserimento in un Gruppo industriale

Visibilità organizzativa

Orari flessibili

Lavoro agile 2 giorni/settimana

Formazione continua

Descrizione del lavoro

CRS Carriere Italia SB s.r.l. ricerca una figura HR administration & Cost Controlling Manager da inserire presso la sede di Forlì.

La risorsa coordinerà l’amministrazione del personale, i contatti con consulenti del lavoro, enti esterni e payroll, assicurando la contrattualistica e gli adempimenti previdenziali. In collaborazione con Controllo di Gestione, definirà bilancio preventivo del personale, monitorerà costi e scostamenti, svilupperà HRIS e cruscotti analitici, supporterà fusioni,

Competenze

Laurea in indirizzo economico, giuridico-lavoristico o Ingegneria Gestionale. Esperienza ≥5 anni in ruoli simili (Amministrazione del Personale/HR Operations/Controllo costo del lavoro).
Conoscenza della normativa del lavoro, analisi costi e potenziamento della compensation & benefits.
Esperienza in progetti di digitalizzazione HR e verifica di conformità per operazioni straordinarie.

Mansioni

Coordinare rapporti con consulenti del lavoro e payroll, supervisionare contrattualistica e adempimenti previdenziali a livello di Gruppo.
Guidare pianificazione della forza lavoro e costruzione del bilancio preventivo del personale (budget).
Sviluppare HRIS, cruscotti di analisi e reportistica sugli indicatori HR (assenteismo, turnover, produttività).
Supportare Direzione Risorse Umane in operazioni straordinarie (acquisizioni, fusioni, nuove aperture).

Conoscenze

Analisi costi lavoro

Controllo costi del lavoro

HR Operations

Formazione

Laurea economico

Laurea giuridico-lavoristico

Ingegneria Gestionale

Strumenti

HRIS

Excel avanzato

Business Intelligence

Descrizione del lavoro

Descrizione azienda

Primario gruppo italiano avente sede in provincia di Forlì-Cesena, con organizzazione multi-sito e una rete di strutture operative distribuite sul territorio nazionale, ricerca una figura professionale da inserire presso la sede centrale per potenziare l'area delle Risorse Umane.

Siamo stati incaricati di ricercare un/una

HR administration & Cost Controlling Manager

Posizione

La risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane, assumendo una posizione di centrale rilevanza nel presidio e nell'ottimizzazione dell'intera macchina amministrativa aziendale. In un contesto aziendale dinamico, caratterizzato da forte espansione e marcata stagionalità, la figura risponderà direttamente alla Direzione e coordinerà il team interno dedicato all'amministrazione del personale.

Sul piano operativo e gestionale, la risorsa sarà responsabile del coordinamento e della supervisione diretta dei rapporti con iconsulenti del lavoro, con gli enti esterni e con le società specializzate nella gestione del payroll. Garantirà il presidio costante della contrattualistica del personale e la corretta esecuzione di tutti gli adempimenti amministrativi e previdenziali a livello di Gruppo.

In stretta sinergia con la funzione di Controllo di Gestione, la risorsa guiderà la pianificazione della forza lavoro e la costruzione del bilancio preventivo del personale (budget), occupandosi del monitoraggio periodico dei costi e dell'analisi puntuale degli scostamenti.

Svilupperà e aggiornerà i sistemi informativi e gli applicativi per la gestione del personale (HRIS), predisponendo cruscotti di analisi e modelli di reportistica sui principali indicatori aziendali (organici, tassi di assenteismo, avvicendamento del personale, produttività e analisi dettagliata di specifiche voci di costo e compensation & benefits).

Inoltre, la risorsa supporterà la Direzione Risorse Umane nelle operazioni straordinarie (acquisizioni, fusioni, nuove aperture e riorganizzazioni) coordinando le attività di verifica amministrativa della conformità e audit del personale, garantendo l'analisi rigorosa di contratti, organici, passività potenziali e contenziosi.

Requisiti

Laurea ad indirizzo economico, giuridico-lavoristico o Ingegneria Gestionale. È richiesta un'esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruoli quali Responsabile Amministrazione del Personale, HR Operations o Controllo del Costo del Lavoro.

Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle prassi contrattuali; comprovata maestria nell'analisi e nel controllo del costo del lavoro e della compensation & benefits; padronanza di Excel avanzato, strumenti di analisi dati (Business Intelligence), software per le presenze e piattaforme per i sistemi informativi della gestione del personale (HRIS).

Esperienza pregressa in progetti di digitalizzazione HR e verifiche di conformità per operazioni straordinarie.

Spiccate capacità analitiche, orientamento ai risultati, approccio rigoroso ai dati, forte spirito d'iniziativa, capacità di coordinare portatori di interesse interni ed esterni e doti di guida ed autorevolezza nel gestire risorse umane nei picchi stagionali.

Altre informazioni