Hr Administration Manager

Unimpiego Confindustria; Emilia-Romagna; In loco; EUR 60.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Unimpiego Confindustria cerca un Responsabile Amministrazione HR per un'importante azienda nella provincia di Forlì-Cesena. Il ruolo coordina i processi HR, gestisce assunzioni, cessazioni e obblighi normativi, e supervisiona payroll e reportistica.

Offriamo inquadramento livello Quadro con RAL 60.000 – 70.000 e opportunità di leadership in un contesto strutturato, con focus su sviluppo di strumenti HR e gestione budget del dipartimento.

Competenze

• > Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR.
• > Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).
• > Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• > Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati.
• > Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.).
• > Competenze di budgeting.
• > Attitudine al lavoro per processi e policy.
• > Forte orientamento all’aggiornamento continuo.
• > Esperienza nella gestione di team.
• > Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese o associazioni di medio/grandi dimensioni. xysqume
• > Capacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni.

Mansioni

• Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR.
• Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti).
• Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali.
• Fornire supporto al personale su tematiche giuslavoristiche e amministrative.
• Assicurare aggiornamento e la corretta interpretazione della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale.
• Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti).
• Supportare gli HR Business Partner nelle attività amministrative.
• Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga.
• Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR.
• Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.
• Supportare l’implementazione e l’aggiornamento degli strumenti informatici HR, in collaborazione con IT e fornitori esterni.
• Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.

Conoscenze

Normativa del lavoro

Gestione del personale

Salute e sicurezza

Analisi e reporting

Software HR

Budgeting

Processi e policy

Aggiornamento continuo

Gestione team

Stakeholder management

Strumenti

Payroll software

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Per importante azienda, situata in Provincia di Forlì-Cesena, ricerchiamo:

Responsabilità e Attività

• Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, inclusa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore.
• Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti).
• Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali.
• Fornire supporto al personale su tematiche giuslavoristiche e amministrative.
• Assicurare aggiornamento e la corretta interpretazione della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale.
• Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti).
• Supportare gli HR Business Partner nelle attività amministrative.
• Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga.
• Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR.
• Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.
• Supportare l’implementazione e l’aggiornamento degli strumenti informatici HR, in collaborazione con IT e fornitori esterni.
• Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.

Requisiti e Competenze

• Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR.
• Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).
• Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati.
• Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.).
• Competenze di budgeting.
• Attitudine al lavoro per processi e policy.
• Forte orientamento all’aggiornamento continuo.
• Esperienza nella gestione di team.
• Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese o associazioni di medio/grandi dimensioni. xysqume
• Capacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni.

Offerta

• Inquadramento: livello Quadro
• RAL: 60.000 – 70.000